Har mindre sjanse til å komme på intervju

Det formelle tillegges stor betydning når arbeidsgivere skal finne ut hvem de skal innkalle til intervju. Men når vedkommende er på intervju, ser arbeidsgivere heller på hvem som passer inn sosialt på arbeidsplassen, viser forskning.
Foto : Charles Deluvio
Personer med synlig etnisk minoritetsbakgrunn har mindre sannsynlighet for å bli kalt inn til intervju og enda mindre sjanse til å få jobben. Ifølge forsker kan grunnen være at arbeidsgivere ser etter noen som «passer inn» på arbeidsplassen.

Kjøp abonnement eller logg inn for å lese videre!

Tidligere abonnenter: Hvis du er abonnent fra før bruker du epostadressen som brukernavn. Passordet er: utrop

Nye abonnenter: Du bruker passord og brukernavn som du registrerte abonnementet med for å logge inn.