Gode tider for helse-Norge: stadig flere utlendinger, særlig svensker, bemanner norske sykehus, som følge av personalmangel.

Svensker holder Helse-Norge i gang

Store deler av offentlig sektor har problemer med å få tak i nødvendig arbeidskraft, særlig innenfor pleie og omsorg. Innleide og vikarer, spesielt svensk helsepersonell, holder hjulene i gang i helse-Norge. 

Publisert: 14.05.2012 18:00
Av Claudio Castello

Utenlandsk bemanning blir det stadig mere av innenfor sektoren skal vi tro forskere som uttalte seg på seminaret Vikarbruk i helse og omsorg - hvorfor og hvordan, avholdt tidligere i dag på Fafos lokaler på Grønland i Oslo.

Problemstillingene man tok for seg var forskjellige. Hvorfor brukes innleie? Hva er omfanget? Hva vet vi om omfanget av uakseptable lønns- og arbeidsvilkår? 

Åtte av ti svenske

Etter at helsesektoren åpnet for innleie av arbeidskraft i 2000 har antallet vikarer og arbeidstakere som kommer via bemanningsfirmaer økt stadig. Fafo-forsker Øyvind M. Berge (bildet) kunne i sine funn avdekke at det er særlig svenskene som trer til støttende når sektoren har manko på folk. 

Foto: Claudio Castello

– Nesten åtte av ti sykepleiere i bemanningsbransjen er svenske. Siden 2009 har det også vært en sterk vekst av sykepleiere, jordmødre og helsesøstre fra land utenfor Skandinavia i bemanningsbransjen. 

Ferieavvikling og personalmangel oppgir han som de viktigste årsakene til veksten. Men også norske lønninger tiltrekker seg folk.

– For mange, særlig svensker, vil arbeids- og lønnstilbudet gjennom bemanningsforetakene være et attraktivt alternativ. 

Ikke alt er rosenrødt

Likevel, selv i en såpass godt passet sektor som pleie- og omsorg, var det avdekket grove eksempler på lave lønninger, lang arbeidstid og uverdige boforhold for de innleide.

– Noe av de mer useriøse bemanningsfirmaer utnytter sykepleierne økonomisk, blant annet ved å gjeldssette dem. Slike eksempler gjelder trolig utelukkende ikke-nordisk personell, uttalte Berge til forsamlingen.

Handler om seriøsitet

Adecco-saken fra i fjor satte vikarbemanning på debattkartet. Per Christian Johansen, administrerende direktør i Xtra personell Care, administrerer flere tusen vikaransatte fra nordiske land.

– For oss som bemanningsbyrå handler det hele om å kunne fylle opp et behov og være et godt og seriøst supplement til arbeidsmarkedet.

Ifølge Johansen kunne mente en mer fleksibel arbeidsmiljølov være en god løsning.

– Vi ser ofte at innleide har lyst til å jobbe mer enn det obligatoriske timeantallet som tildeles, argumenterte han.

– Ingen forskjell

Har dere interne rutiner som sikrer at utenlandsk innleid arbeidskrafts arbeidsvilkårer i Norge opprettholdes på en god måte?

– Vi gjør ingen forskjell på norske og utenlandske arbeidstakere. Vi gjennomfører de samme kontrollrutinene i forhold til både lønnsnivå, arbeidsforhold og boliger som er akseptable. Rutinene og kravene er de samme uansett, svarte han til utrop.no.

 


Fra http://www.utrop.no/Nyheter/Innenriks/22803
Alt innhold er opprettshavelig beskyttet. Eminol.com og Utrop.no © utrop@utrop.no