Foto: Ram Gupta
Bakgrunnen er en rekke historier fra ansatte i helse- og sosialsektoren som forteller om rasistiske kommentarer, diskriminering og mangel på støtte fra arbeidsgivere. I et intervju med Fontene peker Hussein på at minoritetsansatte altfor ofte blir stående alene når de opplever trakassering fra brukere, pasienter eller pårørende.
Debatten har fått ny aktualitet etter at sosialarbeideren Aysel fortalte om hvordan hun ble kalt «jævla utlending» på jobb. Saken har skapt sterke reaksjoner blant fagfolk og minoritetsmiljøer, og flere etterlyser nå konkrete tiltak mot rasisme i arbeidslivet.
– Ikke en del av jobben å tåle rasisme
Marian Hussein mener arbeidsgivere må slutte å normalisere slike hendelser.
– Ingen skal måtte akseptere rasistiske kommentarer som en del av arbeidshverdagen. Arbeidsgivere har ansvar for både sikkerheten og arbeidsmiljøet til ansatte, også når trakasseringen kommer fra pasienter eller brukere, understreker hun i Fontene.
Hun peker særlig på at ansatte i førstelinjetjenester ofte står i krevende situasjoner uten tilstrekkelig støtteapparat.
– Mange minoritetsansatte forteller at de ikke føler seg tatt på alvor når de varsler om rasisme. Det er alvorlig, fordi det handler om både psykososial trygghet og retten til et trygt arbeidsliv, sier Hussein.
Ny rapport dokumenterer omfattende diskriminering
Husseins uttalelser kommer samtidig som Antirasistisk Senter har lagt fram rapporten «Rasisme og diskriminering i helsevesenet». Rapporten beskriver hvordan ansatte med minoritetsbakgrunn opplever alt fra mikroaggresjoner og nedsettende kommentarer til direkte diskriminering og ekskludering på arbeidsplassen.
Ifølge rapporten forteller mange ansatte at de opplever å bli undervurdert faglig, oversett ved forfremmelser eller møtt med stereotypier knyttet til språk, religion eller etnisk bakgrunn. Flere beskriver også manglende støtte fra ledelsen når hendelser blir rapportert.
Rapporten peker på at konsekvensene kan bli alvorlige: økt stress, psykiske belastninger og høyere risiko for at ansatte forlater yrket.
Forskning viser økende problem
Problematikken er ikke ny. Tidligere forskning og artikler har vist at minoritetsansatte i helse- og omsorgssektoren ofte møter hverdagsrasisme fra både kolleger og pasienter.
I en tidligere omtale hos Utrop ble det vist til forskning der helsepersonell fortalte om pasienter som nektet hjelp fra ansatte med mørk hudfarge eller krevde å få «norske» ansatte i stedet. Forskerne bak studien advarte om at slike opplevelser må forstås som et arbeidsmiljøproblem – ikke som enkelthendelser.
Samtidig viser tall fra SSB at helse- og sosialsektoren er blant områdene i norsk arbeidsliv med høy andel ansatte med innvandrerbakgrunn.
Marian Hussein mener dette gjør det enda viktigere å ta utfordringene på alvor.
– Hele helse- og omsorgssektoren er avhengig av mangfold. Da kan vi ikke ha et arbeidsliv der ansatte presses ut fordi de møter rasisme uten støtte og beskyttelse, sier hun.
Etterlyser tydelige rutiner
SV-politikeren mener mange arbeidsplasser mangler klare rutiner for hvordan rasisme og trakassering skal håndteres.
Hun etterlyser:
- tydelige varslingssystemer
- bedre lederopplæring
- systematisk oppfølging av ansatte som opplever diskriminering
- sterkere krav til arbeidsgivere om å dokumentere tiltak
Hussein mener også fagforeningene må spille en viktigere rolle i å beskytte ansatte.
– Dette handler om grunnleggende arbeidsrettigheter. Ingen skal gå på jobb og være redde for å bli hetset på grunn av hvem de er, sier hun.
Frykter underrapportering
Flere fagpersoner mener mørketallene kan være store. Mange ansatte lar være å varsle fordi de frykter konsekvenser, ikke blir trodd eller opplever at ingenting skjer.
Rapporten fra Antirasistisk Senter peker på at normalisering av diskriminering kan føre til at ansatte gradvis tilpasser seg belastningen i stedet for å si fra. Dette kan igjen påvirke både arbeidsmiljø, sykefravær og rekruttering til sektoren.
Krever handling – ikke bare mangfoldsstrategier
For Marian Hussein er budskapet klart:
– Det holder ikke å snakke om mangfold og inkludering hvis ansatte samtidig opplever rasisme uten at arbeidsgivere reagerer. Nå må det komme konkrete tiltak som gjør arbeidsplassene tryggere for alle, sier hun.