Foto: Dag Ringdal
Folk som ikke blir innkalt til jobbintervju, arbeidstakere som opplever forskjellsbehandling, og ansatte som blir trakassert over tid. Dette er blant sakene som havner hos DiMe Oslo, som tilbyr gratis juridisk bistand til personer som opplever diskriminering og rasisme.
Organisasjonen forteller at den i løpet av 2026 har registrert en tydelig økning i saker som gjelder etnisitet og arbeidsliv.
– Dette kan handle om at personer ikke blir innkalt til intervju, eller ikke får jobb, fordi arbeidsgivere legger vekt på etnisitet fremfor kompetanse og kvalifikasjoner. Det kan også dreie seg om trakassering eller forskjellsbehandling på arbeidsplassen over tid, sier Susanne Ulven Børsum, daglig leder i DiMe Oslo, til Utrop.
Utrop og DiMe har inngått samarbeid om å svare på juridiske spørsmål fra leserne. Les mer om det her og send inn spørsmål.
– Mørketallene er fortsatt betydelige
DiMe Oslo fører løpende statistikk over henvendelsene, men understreker at antallet saker ikke nødvendigvis gjenspeiler arbeidsmengden.
Noen henvendelser kan løses gjennom generell juridisk veiledning. Andre krever omfattende dokumentasjon og bistand gjennom en klageprosess hos Diskrimineringsnemnda.
Samtidig mener organisasjonen at mange tilfeller av diskriminering aldri blir meldt inn.
– Vi ser at mørketallene i saker om diskriminering og rasisme fortsatt er betydelige. Mange er usikre på hvilke rettigheter de har, eller vegrer seg for å ta saken videre. Derfor viktig å gjøre juridisk hjelp lettere tilgjengelig, særlig for personer som ellers ikke ville oppsøkt en advokat eller klaget til offentlige instanser.
Frykter å miste jobben
En av de største utfordringene er at mange ikke vet hva som faktisk regnes som ulovlig diskriminering. Andre kjenner rettighetene sine, men er usikre på om det er verdt belastningen å gå videre med en sak.
– Mange er usikre på om de vil bli trodd, om saken er alvorlig nok, eller frykter negative konsekvenser for arbeid, utdanning eller andre relasjoner, sier Børsum.
For personer med innvandrerbakgrunn kan språkbarrierer og manglende kjennskap til norske klageordninger gjøre situasjonen enda vanskeligere.
Organisasjonen peker også på økonomi som en viktig hindring. Mange diskrimineringssaker faller utenfor den offentlige ordningen for fri rettshjelp.
– Økonomi kan være en barriere uavhengig av om man har innvandrerbakgrunn eller ikke, ettersom mange diskrimineringssaker faller utenfor den offentlige fri rettshjelpsordningen og privat advokatbistand er kostbart.
Har styrket bemanningen
Fra høsten 2026 har DiMe Oslo utvidet kapasiteten. Organisasjonen har nå to jurister og fem jusstudenter som arbeider med juridisk rådgivning og bistand.
– Dette gir oss økt kapasitet og gjør oss bedre rustet til å bistå flere som opplever diskriminering og rasisme.
Sakene gjelder ikke bare arbeidslivet. DiMe får også henvendelser om diskriminering i boligmarkedet, utdanningssystemet og møter med offentlige tjenester.
Opprettet etter bekymring for hatkriminalitet
Organisasjonen ble etablert som et prosjekt i 2018 etter initiativ fra Oslo kommune. Bakgrunnen var blant annet politiets analyser av hatkriminalitet, som viste et stort misforhold mellom antallet anmeldelser og antallet personer som mente de hadde vært utsatt for hatkriminalitet.
Initiativet var også knyttet til kommunens arbeid med handlingsplanen «Stolte Oslo», som skulle fremme likeverd og frihet uavhengig av kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet og seksuell orientering.
I 2022 ble et tilsvarende tilbud etablert i Bergen etter initiativ fra Bergen kommune. DiMe Bergen ble en selvstendig organisasjon i 2025, mens DiMe Oslo først ble organisert som en egen organisasjon i år.
Vil tilby rettshjelp i hele landet
Foreløpig er DiMes virksomhet konsentrert om Oslo og Bergen. De to organisasjonene er selvstendige, men samarbeider tett om å gi juridisk hjelp til personer som opplever diskriminering.
Ifølge DiMe skyldes den geografiske begrensningen blant annet kapasitet og finansiering.
– Frem til nylig har DiMe Oslo vært organisert som et prosjekt. Vårt fokus har derfor vært å bygge opp et faglig solid og bærekraftig tilbud i de områdene hvor vi har hatt kapasitet, samarbeidspartnere og finansiering til å drive virksomheten.
Organisasjonen mener likevel at behovet for gratis juridisk bistand strekker seg langt utover de to største byene. Ambisjonen er derfor å gjøre tilbudet landsdekkende.
– Selv om vi per i dag har vårt hovedvirke i Oslo og Bergen, ser vi at behovet for rettshjelp i diskrimineringssaker er stort over hele landet.
Vil senke terskelen
En eventuell utvidelse vil avhenge av etterspørsel, tilgjengelige ressurser og finansiering.
For DiMe handler arbeidet ikke bare om å hjelpe dem som allerede har bestemt seg for å klage, men også om å nå personer som aldri ville ha tatt kontakt med rettssystemet på egen hånd.
– En viktig del av vårt arbeid er å senke terskelen for å søke hjelp, avdekke diskriminering og bidra til at flere får den juridiske veiledningen og bistanden de har behov for.
