Foto: Privat
- Samara fikk apelyder etter seg på skolen - 09.02.2026
- Trump hevder somaliere har lav IQ – forskere slår fast: Påstanden mangler vitenskapelig grunnlag - 09.02.2026
- Nullskatt og fredagsskole - 09.02.2026
Isak har i en måned jobbet i Organisasjonen mot offentlig diskriminering (OMOD), en jobb hun trives med.
Hun ble født i Somalia, kom til Norge da hun var ett år gammel og vokste opp like utenfor Hønefoss med familien.
– Jeg har en bachelor i statsvitenskap, og driver for øyeblikket og gjennomfører en master i menneskerettigheter.
Viktig å jobbe for antirasismen
Isak havnet i OMOD gjennom studiene.
– For meg var det viktig å søke praksisplass hos en organisasjon som arbeider mot rasisme og diskriminering fordi det er det jeg ville jobbe med etter studiene. Jeg valgte akkurat OMOD fordi denne organisasjonen sitter med veldig mye kunnskap, og ønsker arbeidserfaring fra en organisasjon hvor de ansatte har minoritetsbakgrunn.
– Hva vil du anse som god antidiskriminering?
– Å ta et tydelig standpunkt anser jeg som god antidiskriminering/antirasisme. Det er stor forskjell på å være en «ikke-rasist» og en antirasist. Der hvor en ikke-rasist kun anerkjenner at rasisme og diskriminering er noe dårlig og ulovlig, vil en antirasist aktivt arbeide imot rasisme og diskriminering ved å blant annet tilegne seg kunnskap, si ifra dersom man er vitne til rasisme, delta i det offentlige ordskiftet, forsøke å påvirke sosiale og offentlige strukturer osv.
Utsatt for grov rasisme
Isak har hatt mange opplevelser med rasisme og diskriminering som ung.
– Ettersom jeg vokste opp på et svært lite mangfoldig sted ble jeg konstant utsatt for mikroaggresjoner av blant annet lærere, medelever og andre i nærmiljøet. Gjennom hele barne- og ungdomsskolen var jeg den eneste melaninrike i klassen min og en av svært få på hele skolen.
Som tenåring begynte hun på videregående i Hønefoss, og rasismen og diskrimineringen ble betydelig verre.
– Jeg var nok en gang den eneste melaninrike i klassen. Medelever kalte meg neger, ape og lage apelyder til meg. Til slutt valgte jeg å bytte skole.
Videoer på TikTok
For å nå frem til unge har OMOD og Isak valgt å være synlige på sosiale medier som TikTok, med flere videoer.
– Strategien eller målet med videosnuttene på sosiale medier er å gjøre yngre mer oppmerksomme på OMODs arbeid gjennom årene, og særlig arbeidet med å bekjempe strukturell rasisme og diskriminering.
Isak sier dette er et problem som trolig var enda synligere på 90-tallet og begynnelsen av 2000-tallet.
– Igjen kan dette forklare hvorfor yngre kanskje ikke har god kjennskap til organisasjonen i dag. Hensikten med videoene er å gjøre yngre mennesker oppmerksomme på at det gjennom flere år har pågått et arbeid for å sikre deres rettigheter og velferd, sier hun.
