Foto: MONKEY BUSINESS IMAGES
Ledere må balansere respekt for mangfold med forventninger om at praktiske oppgaver blir løst, ifølge forskere.
Latest posts by Redaksjonen (see all)
- Ytre høyre-aktivist inviterte Sofia Rana ut på en øl - 17.12.2025
- Tommy Robinson invitert til Norge på boklansering - 11.12.2025
- Utrops utgave 48 – 2025 er ute nå! - 11.12.2025
Hvordan kan vi skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt?, spør forskere ved Kristiania Høyskole seg i et leserinnlegg.
Ifølge forskerne er det tre grep man kan ta for å hindre ekskludering. Kultursensitiv rekruttering, mentorprogrammer på tvers av kulturer og opplæring i kulturell kompetanse.
Nøkkelen ligger i å anerkjenne at inkludering er en kontinuerlig prosess, ikke et engangsprosjekt. Det handler om å bygge tillit, respekt og forståelse gjennom daglig samhandling og systemiske endringer.
