Foto: Foto: Skjermdump/Google Maps
- Kunnskapsvariasjon blant nordmenn om menneskerettighetene - 18.12.2025
- Jobbtrening skaper reelle jobbsjanser - 18.12.2025
- – En kirke som er åpen for alle - 18.12.2025
Målgruppen for ordningen, som gjelder ut 2014, er innvandrere fra Europa utenom EU/EFTA, Asia, Afrika, Sør- og Mellom-Amerika og Oseania (utenom Australia og New Zealand).
– Vi har forbausende få ansatte med innvandrerbakgrunn generelt, sett i forhold til næringen vi jobber med. Nå tar vi et grep for å gjøre noe med dette, sier Gunnar Østebø, direktør for økonomi og kompetanse i OD, ifølge en pressemelding.
Nye impulser
I sine nettsider gir OD uttrykk for at man ønsker flere ansatte med utenlandsk bakgrunn for å speile mangfoldet i Norge, noe som vil gi nye impulser og bidra til å utvikle direktoratet som organisasjon.
Søkere vurderes etter formell utdanning, relevant arbeidserfaring og personlig skikkethet (kvalifikasjonsprinsippet i staten).
– Innvandrere har ikke særskilte kvalifikasjoner fordi de er innvandrere. Alle er individuelle, og vi må vurdere hver enkelts kompetanse, sier Østebø videre i pressemeldingen.
