Foto: Simen Slette Sunde/IMDi
- Styrker jobbtiltak for innvandrerkvinner - 31.01.2026
- Kunstnersamtale – I Was There - 30.01.2026
- Fra hemmelig hobby til MGP-finale - 29.01.2026
Jobbsjansen er et tiltak som retter seg mot hjemmeværende kvinner med innvandrerbakgrunn. Flere mangler et nettverk utenom familien og flere har også dårlige norskkunnskaper.
Formålet er å gi gode kvalifiseringstiltak for å komme i jobb eller utdanning.
– Kvinnene i Jobbsjansen opplever mestring og styrker sine muligheter for å komme i jobb. Når de får bidratt med sin arbeidskraft og blir mer økonomisk selvstendige, er det bra både for den enkelte og for samfunnet, sier Libe Rieber-Mohn, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) i en pressemelding.
Gjennomført i 42 kommuner
I 2025 ble prosjektet gjennomført i 42 kommuner, fordelt på 14 av landets fylker. Ni bydeler i Oslo drifter også suksessprosjektet, som kan vise til svært effektive tall:
I fjor gikk 74 prosent av innvandrerkvinnene ut i arbeid eller utdanning etter endt program. Det er ikke uvanlig høyt for Jobbsjansen, som helt tilbake til 2017 kan vise til en suksessrate på mellom 70 og 79 prosent hvert år.
– Suksesskriteriene er kvinnenes egen innsats, god tilrettelegging og oppfølging fra kommunene, samt arbeidsgivere som trenger arbeidskraft, sier IMDi-direktøren.
Skal bruke 210,5 millioner kroner
I 2025 har IMDi gitt midler til om lag 1365 deltakere i kommunene. Nå får enda flere kommuner mulighet til å søke om midler til Jobbsjansen. I statsbudsjettet er tilskuddsrammen økt fra 180,6 millioner kroner i fjor til 210,5 millioner i år.
– Vi ser fram til at enda flere kvinner kommer i arbeid, blir økonomisk selvhjulpne og bidrar til fellesskapet. Prosjektet har gode resultater, skaper god integrering og styrker arbeidsdeltakelsen, sier Rieber-Mohn.
