Foto: Andres Vargas
OXLO-uka arrangeres 9.–13. november, samtidig som Oslo er vertskap for generalforsamlingen til det europeiske bynettverket mot rasisme, ECCAR. Nettverket omfatter over 150 byer som samarbeider mot rasisme og diskriminering.
Årets tema er «Ord betyr noe – forebygging av hatytringer og fordommer på lokalt nivå». Programmet omfatter foredrag, samtaler og arbeidsverksteder om blant annet netthat, menneskerettigheter og demokratisk deltakelse.
Vil rette oppmerksomheten mot ledernes ansvar
Byråd for sosiale tjenester Julianne Ferskaug åpner uka på Oslo rådhus mandag 9. november. På programmet står også innlegg fra NIM-direktør Kai Spurkland og tidligere AUF-leder Gaute Skjervø.
Nancy Herz skal lede en panelsamtale om lederansvar i møte med fordommer og hat. Der deltar blant andre Akhenaton Oddvar de Leon fra Organisasjon mot offentlig diskriminering (OMOD) og bydelsdirektør Trine Køhncke Urholt fra Nordre Aker.
Onsdag 11. november samler OXLO-konferansen politikere, forskere, organisasjoner og representanter fra europeiske byer. ECCAR-president Benedetto Zacchiroli understreker i kommunens kunngjøring at offentlige ledere har et særlig ansvar for språkbruken:
– Ord former hvordan mennesker blir sett, behandlet og om de opplever tilhørighet.
Tre kandidater til OXLO-prisen
Årets OXLO-pris deles ut under åpningen 9. november. De nominerte er Voldsløkka barnehage for hørselshemmede barn, SaLTo-samarbeidet og Fri Oslo og Viken.
Prisen hedrer innsats mot hatefulle ytringer, fordommer og diskriminering, og for inkludering og like muligheter. Vinneren blir offentliggjort under åpningsarrangementet.
Ny handlingsplan fram til 2030
Årets markering kommer etter at bystyret 21. oktober vedtok handlingsplanen «Ord betyr noe» for 2026–2030. Kommunens mål er at færre skal oppleve hat, fordommer og diskriminering, og at flere skal føle seg akseptert og inkludert.
I omtalen av planen framhever kommunen også sitt eget ansvar. Ledere og ansatte skal få støtte i arbeidet med å skape en mer inkluderende by.
Utrop har tidligere omtalt Oslo kommunes arbeid mot rasisme og diskriminering. I januar 2025 viste kommunen blant annet til «Ord betyr noe» og en mentorordning for å få flere ansatte med flerkulturell bakgrunn inn i lederstillinger og stillinger som krever høyere utdanning.
