Foto: Libe Rieber-Mohn
Nye oppfølgingstall fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) viser at Jobbsjansen ser ut til å gi mange deltakere en mer langvarig tilknytning til arbeidsliv eller utdanning.
Mer enn 2.050 kvinner avsluttet tiltaket i perioden 2020–2023. Da IMDi undersøkte situasjonen deres i 2024, var mer enn sju av ti fortsatt i arbeid eller utdanning.
Jobbsjansen er rettet mot hjemmeværende kvinner med innvandrerbakgrunn som står langt fra arbeidsmarkedet. Flere av deltakerne har lite utdanning, begrensede norskkunnskaper og små nettverk utenfor familien.
Norsk, arbeidserfaring og tett oppfølging
Gjennom Jobbsjansen får deltakerne individuelt tilpassede kvalifiseringsløp. Målet er at kvinnene skal styrke kompetansen sin og på sikt bli økonomisk selvhjulpne.
IMDi-direktør Libe Rieber-Mohn trekker fram språkopplæring, arbeidserfaring og individuell oppfølging som viktige deler av ordningen.
– Gjennom Jobbsjansen får kvinnene mulighet til å lære norsk. De får arbeidserfaring og tett oppfølging som fører dem over i jobb eller utdanning, sier Rieber-Mohn.
Også de ferskeste resultatene viser høy overgang til jobb eller utdanning. Ifølge IMDi gikk 76 prosent av kvinnene som avsluttet Jobbsjansen i 2025, direkte videre til arbeid eller utdanning.
Seks av ti i arbeid jobbet deltid
Tallene viser samtidig at det er stor forskjell på å komme inn i arbeidslivet og å få en heltidsstilling.
Blant kvinnene som var i jobb i 2024, arbeidet 42 prosent heltid, mens 58 prosent jobbet deltid.
Mange arbeidet som butikkmedarbeidere, assistenter i barnehage og skolefritidsordning, pleiemedarbeidere, renholdere og hjelpearbeidere.
Det reiser spørsmål om Jobbsjansen ikke bare får kvinner inn i arbeidslivet, men også i hvilken grad deltakerne etter hvert får høy nok stillingsprosent og inntekt til å bli økonomisk selvstendige.
210 millioner kroner til ordningen
Stortinget har satt av 210,5 millioner kroner til Jobbsjansen i 2026. Det er 30 millioner kroner mer enn året før.
Alle kommuner kan søke IMDi om penger til prosjekter gjennom ordningen.
Regjeringen har tidligere vist til at rundt tre av fire kvinner som fullfører Jobbsjansen, går direkte over i arbeid eller utdanning.
IMDi mener høyere arbeidsdeltakelse blant innvandrerkvinner også kan bidra til mindre barnefattigdom, større likestilling og mer tilgjengelig arbeidskraft.
