Foto: Simen Slette Sunde/IMDi
Øygarden kommune bruker metoden Individuell jobbstøtte, IPS, for flyktninger i introduksjonsprogrammet som har psykiske helseutfordringer.
Målet er at deltakerne skal komme raskere over i ordinært, lønnet arbeid, samtidig som de får tett støtte både før og etter jobbstart. Tiltaket skjer i samarbeid mellom kommunen og Nav.
Skal ikke vente på at alt er «på plass»
IPS bygger på tanken om at arbeid ikke nødvendigvis skal komme helt til slutt i et behandlings- eller kvalifiseringsløp.
I stedet forsøker man å finne ordinært arbeid tidlig, basert på deltakerens egne ønsker, ressurser og behov.
Målet er ikke bare å få noen inn i jobb, men å finne arbeid de kan stå i over tid, med støtte også etter at jobben har startet.
Ifølge IMDi samarbeider en programrådgiver og en IPS-jobbspesialist om å finne tilpasset og varig lønnet arbeid for deltakerne. Jobbspesialisten følger også personen etter jobbstart og kan fortsette oppfølgingen etter at introduksjonsprogrammet er avsluttet.
Deltakeren bestemmer retningen
IPS bygger på åtte grunnprinsipper. Et av de viktigste er at deltakelsen er frivillig og at personens egne jobbønsker skal være førende.
Det innebærer at jobbspesialisten ikke først og fremst skal plassere deltakeren i et tilgjengelig tiltak eller en praksisplass, men arbeide målrettet mot ordinære jobber som passer den enkeltes interesser og forutsetninger.
Selvbestemmelse står sentralt i modellen, ifølge IMDi.
Kobler psykisk helse og arbeid
Tiltaket skiller seg også ut fordi psykisk helse blir behandlet som en del av arbeidsoppfølgingen, ikke som et helt separat problem som må løses først.
IMDis fagmateriale beskriver blant annet arbeid som en mulig helsefremmende arena.
For enkelte kan arbeid gi struktur i hverdagen, sosial kontakt, økonomisk selvstendighet og opplevelse av mestring. Samtidig kan psykiske helseutfordringer gjøre det nødvendig med tettere og mer individuelt tilpasset støtte enn i vanlige arbeidsrettede tiltak.
Metoden er opprinnelig utviklet for psykiske lidelser
IPS ble opprinnelig utviklet for mennesker med moderate til alvorlige psykiske lidelser.
Metoden har vist effekt i flere studier både internasjonalt og i Norge, ifølge IMDi. De siste årene har den også blitt prøvd ut for nye målgrupper.
I Bergen har IPS tidligere vært brukt i prosjektet «Raskt i jobb» for deltakere i introduksjonsprogrammet.
En evaluering viste ifølge IMDi at metoden har potensial for å hjelpe flyktninger over i arbeid, men evalueringen pekte samtidig på forhold som må vurderes nøye når modellen overføres til denne målgruppen.
Får støtte også etter jobbstart
En viktig forskjell fra enkelte tradisjonelle kvalifiseringstiltak er at oppfølgingen ikke stopper idet deltakeren får arbeid.
I Øygarden skal jobbspesialisten kunne fortsette å støtte både arbeidstaker og arbeidsforholdet etter oppstart.
Det kan være særlig viktig for personer som trenger tid til å mestre språk, nye arbeidskrav eller psykiske helseutfordringer samtidig som de er i jobb.
IMDi beskriver målet som å gjøre det lettere for flere å bli værende i arbeid over tid.
