Den norske kirke setter diskriminering og hverdagsrasisme på dagsordenen under LIM-fagdagen 29. oktober. Blant temaene er hvordan fordommer og forskjellsbehandling kommer til uttrykk i kirkelige arbeidsmiljøer.
Fagdagen kommer etter at forskning tidligere i år avdekket at prester med innvandrerbakgrunn opplever diskriminering i jobben. Noen har blant annet erfart at pårørende ved gravferder ønsker en annen prest.
Vil snakke om rasisme i kirkens hverdag
LIM-fagdagen 2026 handler om likestilling, inkludering og mangfold i Den norske kirke. Årets program retter oppmerksomheten mot diskriminering og hverdagsrasisme, blant annet gjennom temaene mikroaggresjoner og minoritetsstress.
Mikroaggresjoner er små kommentarer, handlinger eller signaler som kan oppleves nedsettende eller ekskluderende på grunn av en persons bakgrunn. Minoritetsstress beskriver belastningen som kan oppstå når mennesker over tid møter fordommer, forskjellsbehandling eller frykt for å bli diskriminert.
Ved å løfte disse temaene ønsker kirken å skape større bevissthet om hvordan diskriminering kan komme til uttrykk i arbeidslivet og i møte med andre mennesker.
Pårørende ønsket en annen prest
I februar offentliggjorde Den norske kirke en studie fra Institutt for kirke-, religions- og livssynsforskning (KIFO). Forskerne hadde intervjuet ti prester med minoritets- eller innvandrerbakgrunn om erfaringene deres som ansatte i kirken.
De fleste fortalte at de trivdes i jobben og opplevde støtte fra kollegaer og ledere. Samtidig beskrev flere situasjoner der de hadde møtt diskriminering.
Noen hadde opplevd at pårørende ved gravferder ba om å få en annen prest. Studien viste også at prester med bakgrunn utenfor Europa møtte større utfordringer enn prester med europeisk bakgrunn.
Flere av prestene fortalte at de vegret seg for å melde fra om diskriminering. De var redde for å skape problemer på arbeidsplassen.
Kirkeledelsen erkjenner problemet
Da forskningsrapporten ble offentliggjort 10. februar, sa HR-direktør Erik Faye Lindvig i Kirkerådet at erfaringene ikke var ukjente for kirkeledelsen.
– Det er nulltoleranse for rasisme og diskriminering i Den norske kirke. Samtidig er det ikke første gang vi hører om denne type opplevelser, og KIFOs forskning bekrefter disse historiene, sa Lindvig.
Han opplyste at kirken allerede arbeidet med tiltak på området. Forskningsrapporten skulle gi et bedre grunnlag for det videre arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold.
Forsker Sindre Bangstad, som skrev rapporten, anbefalte blant annet at kirken innfører en felles praksis for hvordan ansatte og ledere skal håndtere diskriminerende ønsker i forbindelse med kirkelige handlinger.
Rapporten tok også opp språkkrav ved ansettelser. Flere prester hadde opplevd at kravene til norskkunnskaper ble praktisert ulikt, og forskeren anbefalte tydeligere regler.
Nye regler for håndtering av diskriminering
Kirkerådet har nå fastsatt en ny rutine for hvordan diskriminering og trakassering på arbeidsplassen skal håndteres. Rutinen ble vedtatt 15. oktober 2026, to uker før LIM-fagdagen.
Den beskriver hvilket ansvar ledere og ansatte har, hvordan hendelser skal undersøkes og dokumenteres, og hvordan berørte medarbeidere skal følges opp.
Rutinen gjelder for Den norske kirke som nasjonal arbeidsgiver og kan også brukes som veiledning av andre kirkelige arbeidsgivere. Det er et konkret tiltak som er kommet på plass etter at forskningsrapporten ble offentliggjort i februar.
Ber ansatte si fra når de ser rasisme
På LIM-fagdagen deltar blant andre psykolog Winnie Nyheim Jomisko, forfatter Brynjulf Jung Tjønn, KIFO-forsker Sindre Bangstad og prest April Maja Almaas.
Gjennom foredrag og samtaler skal de belyse hvordan rasisme kan oppstå i kirkelige miljøer, og hva ansatte og ledere kan gjøre når de opplever eller blir vitne til diskriminering.
Kirkerådet oppfordrer medarbeidere til å se det digitale seminaret sammen og sette av tid til samtaler etterpå. Samtidig understreker arrangøren at ingen skal føle seg presset til å dele personlige erfaringer.
Fagdagen er digital og har premiere torsdag 29. oktober klokken 09.00. Seminaret blir også tilgjengelig som opptak, slik at kirkelige arbeidsplasser kan bruke det i sitt videre arbeid.
