Hjem 2026 Utg 43-05.11.2026 Vil gi skoleansatte nye verktøy mot rasisme

Vil gi skoleansatte nye verktøy mot rasisme

Lisa Cooper i Catalysts og Umar Ashraf i Antirasistisk Senter samarbeider om Xchange.
Foto: Antirasistisk Senter
Hva gjør en skoleansatt når rasisme oppstår? To organisasjoner utvikler nå et tilbud som skal gjøre det enklere å håndtere slike situasjoner.
Hva gjør en skoleansatt når rasisme oppstår? To organisasjoner utvikler nå et tilbud som skal gjøre det enklere å håndtere slike situasjoner.

Antirasistisk Senter og Catalysts går sammen om Xchange, et nasjonalt opplæringsprogram mot rasisme og diskriminering. Utviklingsarbeidet er i gang, og den første fasen retter seg mot ansatte og ledere i skolen, opplyser organisasjonene i en pressemelding.

Programmet skal inneholde grunnkurs, praktiske samlinger og digitale læringsressurser, med opplæring tilpasset ulike arbeidsplasser.

Daglig leder Umar Ashraf i Antirasistisk Senter mener utfordringen er å få kunnskapen om rasisme ut i praksis. Med Xchange ønsker organisasjonene å gjøre ansatte bedre i stand til å kjenne igjen diskriminering og håndtere vanskelige situasjoner.

– Vi vil gi mennesker og virksomheter konkrete verktøy til å handle, sier Ashraf i pressemeldingen.

Har fått støtte fra Bufdir

Arbeidet rettet mot skolen har mottatt prosjektstøtte fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). I direktoratets tildelingsliste for 2026 står Antirasistisk Senter oppført med 900.000 kroner til prosjektet «X-Change».

Støtten kommer fra ordningen for tiltak mot rasisme, diskriminering og hatefulle ytringer. Ordningen skal blant annet bidra til økt kunnskap og tiltak som motvirker diskriminering på grunn av etnisitet, religion og livssyn.

Antirasistisk Senter videreutvikler samtidig sin digitale skoleportal med undervisningsressurser for elever. Erfaringene fra skolearbeidet skal danne grunnlag for å utvikle Xchange videre.

På sikt ønsker organisasjonene å tilby programmet til flere deler av arbeidslivet. Opplæringen skal kunne gjennomføres lokalt og tilpasses behovene på den enkelte arbeidsplass.

Kilde: Antirasistisk Senter