De fleste i Norge ville ikke reagert negativt på å få en sjef med innvandrerbakgrunn.
Det kommer frem i Integreringsbarometeret 2026, som er laget av Institutt for samfunnsforskning på oppdrag fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet.
I undersøkelsen ble folk spurt hvordan de ville oppleve det dersom de fikk en sjef med enten vietnamesisk, ukrainsk eller somalisk bakgrunn. For alle tre gruppene svarer et klart flertall at det ville vært «uten betydning».
Flertallet sier det ikke spiller noen rolle
Blant dem som ble spurt om en sjef med vietnamesisk bakgrunn, svarte 70 prosent at det ville være uten betydning. 16 prosent svarte at de ville oppleve det positivt, mens 6 prosent svarte negativt.
For en sjef med ukrainsk bakgrunn svarte 66 prosent at det ville være uten betydning. 15 prosent svarte positivt, mens 8 prosent svarte negativt.
For en sjef med somalisk bakgrunn svarte 56 prosent at det ville være uten betydning. 10 prosent svarte positivt, mens 17 prosent svarte negativt.
Mindre skepsis i hverdagen enn i debatten
Rapporten viser at befolkningen har blitt mer kritisk til flere sider ved innvandring, integrering og mangfold. Samtidig viser spørsmålet om en sjef med innvandrerbakgrunn et mer nyansert bilde.
Når innvandring blir et politisk tema, svarer mange mer restriktivt. Men når spørsmålet handler om en konkret situasjon i arbeidslivet, svarer de fleste at bakgrunnen til sjefen ikke spiller noen rolle.
Det kan tyde på at holdninger til «innvandring» som samfunnstema ikke alltid sier alt om hvordan folk ser på personer med innvandrerbakgrunn i hverdagen.
Noe større skepsis til somalisk bakgrunn
Samtidig viser tallene at bakgrunn fortsatt betyr noe for noen.
Andelen som ville oppleve det negativt å få en sjef med somalisk bakgrunn, er høyere enn for en sjef med vietnamesisk eller ukrainsk bakgrunn. 17 prosent svarer negativt i det somaliske scenarioet, mot 8 prosent for ukrainsk bakgrunn og 6 prosent for vietnamesisk bakgrunn.
Forskjellene er likevel ikke store nok til å endre hovedbildet: I alle tre tilfeller svarer flest at sjefens bakgrunn ikke ville hatt betydning.
Et annet bilde av arbeidslivet
Integreringsbarometeret viser også at tre av fire mener diskriminering av innvandrere forekommer i Norge, særlig i arbeidslivet og på boligmarkedet. Samtidig svarer få at de selv ville reagert negativt på en sjef med innvandrerbakgrunn.
Det gjør funnet interessant. Mange ser at diskriminering finnes, men i et konkret spørsmål om ledelse svarer flertallet at innvandrerbakgrunn ikke er et problem.
Rapporten gir dermed et mer sammensatt bilde av holdningene i Norge: Skepsisen finnes, men den er ikke enerådende. Når innvandreren blir sjef, svarer folk flest at det går fint.
