En muslimsk kvinne ble i 2001 bortvist fra jobben i en av kjedens butikker, fordi hun ville bære hodetørkleet hijab i arbeidstiden. Høyesterett mener i likhet med den lavere rettsinstansen at butikkledelsen hadde full rett til å bortvise henne.
Retten viser til at kjeden har generelle regler for hvordan ansatte som kommer i direkte kontakt med kunder skal kle seg. Selv om disse reglene rammer muslimske kvinner hardere enn andre, mener høyesterett at det ikke er snakk om lovstridig diskriminering.
For ett års tid siden ombestemte møbelbutikken A-møbler i Oslo seg og lot en 25 år gammel kvinnelig ansatt få bruke hijab på jobben. Ledelsen ville først nekte henne dette, fordi den mente bruk av lue eller andre hodeplagg brøt med kleskoden i butikken.