Foto: Pixaby
Over tre av fire sykepleieledere kjenner til erfaringer med rasisme eller diskriminering blant ansatte i egen virksomhet.
Samtidig svarer bare 3,3 prosent at de opplever rasisme eller diskriminering som en stor eller svært stor utfordring.
Tallene kommer fra en ny spørreundersøkelse gjennomført av faggruppen Migrasjonshelse og flerkulturell sykepleie i Norsk Sykepleierforbund (NSF), sammen med Likestillingssenteret KUN. 244 medlemmer i Sykepleierlederne NSF har deltatt i undersøkelsen.
Mange kjenner til hendelser
Undersøkelsen handler om hvordan ledere i helse- og omsorgstjenestene arbeider med mangfold, inkludering, rasisme og diskriminering.
Deltakerne er hovedsakelig erfarne sykepleieledere. Resultatene som NSF har offentliggjort så langt, viser at erfaringer med rasisme og diskriminering er kjent for et stort flertall av dem.
– Over tre av fire ledere kjenner til erfaringer med rasisme eller diskriminering blant ansatte, mens bare 3,3 prosent oppfatter det som en stor eller svært stor utfordring.
NSF har foreløpig ikke offentliggjort alle resultatene. Hele rapporten skal presenteres 16. oktober.
Skal se på hva som faktisk skjer på arbeidsplassene
Rapporten har fått tittelen «Det står i strategien, men hva skjer i praksis?».
Målet er blant annet å få mer kunnskap om hvordan sykepleieledere møter spørsmål om mangfold og inkludering i det daglige arbeidet, og hvordan de håndterer rasisme og diskriminering når slike erfaringer oppstår.
Undersøkelsen er gjennomført i samarbeid med Sykepleierlederne NSF. Prosjektet har fått støtte fra både Bufdir og Norsk Sykepleierforbund.
Kommer kort tid etter nytt mangfoldsutvalg
Resultatene kommer samtidig som NSF har økt oppmerksomheten rundt mangfold og diskriminering i egen organisasjon.
Utrop skrev 28. september at Sykepleierforbundet har opprettet et eget mangfoldsutvalg. Utvalget skal gi råd om blant annet inkludering, likestilling, representasjon og diskriminering.
NSF vedtok en egen strategi for mangfold, inkludering og representasjon i november 2025. Strategien gjelder både forhold innad i organisasjonen og arbeidet mot rasisme og diskriminering i helse- og omsorgstjenestene.
