Anonyme jobbsøknader, der navn som Ali, Hassan eller Mohammed ikke er synlige for arbeidsgiverne er blant tiltakene som vurderes i Sverige for å øke mangfoldet i arbeidslivet.
– Jeg tror det er et godt instrument for å øke mangfoldet. Med ikke-identifiserbare jobbsøknader har personer med utenlandsk bakgrunn større muligheter for å komme til intervju. Dette er det absolutt verdt å prøve i større omfang, sier prosjektleder Tanja Linderborg til Svenska Dagbladet.
Mellerud kommune i Dalsland har allerede prøvd ut anonymisering. Der oppfordres alle søkere til kommunale stillinger til å bruke en todelt blankett. Kun del én – uten navn, kjønn og alder – går til de ansvarlige for rekrutteringen. Først når intervjukandidatene er plukket ut, får de rekrutteringsansvarlige del to av blanketten, skriver Aftenposten.
