Med foretak menes selskap, forening, eller annen sammenslutning, enkeltpersonforetak, stiftelse, bo eller offentlig virksomhet. Videre er det forbudt å trakassere og å instruere andre om å diskriminere eller trakassere. Det blir også forbudt å medvirke til diskriminering.
– Loven vil utfylle nåværende bestemmelser og bidra til en enda sterkere vern mot etnisk diskriminering i det norske samfunnet, i følge Senter Mot Etnisk Diskriminering (SMED).
Både direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonalt opphav, avstamming, hudfarge, språk, religion og livssyn, blir nå forbudt.
– Fra 1.1.2006 har vi en antidiskrimineringslov som forbyr diskriminering på etnisk og religiøst grunnlag på plass. I tillegg vil det finnes et håndhevingsapparat som også har et pådriveransvar. Diskrimineringsloven inneholder et godt grunnlag for å gi enkeltpersoner et bedre lovvern – og diskrimineringsombudet vil kunne sørge for at dette vernet realiseres, sier Ella Ghosh leder i SMED.
Regjeringen har foreslått en skjerping av straffeloven § 135 a (den såkalte rasismeparagrafen). Diskriminering som blir gjort av flere i fellesskap, enten i løse grupper eller i mer organiserte former, er særlig skadelig. Diskrimineringsloven får derfor en egen straffebestemmelse for diskriminering gjort av flere personer i fellesskap.
Ved å omfatte foretak i den vernede personkretsen, vil det komme opp problemstillinger med hensyn til hvem sin etnisitet, nasjonale opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn eller religion som det skal legges vekt på, da lovens diskrimineringsgrunnlag i utgangspunktet må kunne tilbakeføres til fysiske personer, religion mv. Det må imidlertid legges til grunn at det skal være en sterk tilknytning mellom foretaket og personen/personene hvis etnisitet, hudfarge, religion mv. har ført til den ugunstige behandlingen.
Diskrimineringsombudsloven oppretter et håndhevingsorgan som vil håndheve likestillingsloven og den nye diskrimineringsloven. Likestillings- og diskrimineringsombud skal påse at diskrimineringsloven blir fulgt.
I praksis betyr det at Likestillingssenteret og Senter Mot Etnisk Diskriminering blir slått sammen til ett organ.
