Staten vil at arbeidsplassene skal bli mer inkluderende. Fra 2027 får departementer, direktorater og andre statlige virksomheter derfor en felles føring om ansatte med innvandrerbakgrunn.
Målet er at andelen ansatte med innvandrerbakgrunn skal utvikle seg i positiv retning. Kravet står i et nytt rundskriv fra Digitaliseringsdepartementet. Føringen gjelder fra 2027 til og med 2029.
Skal sette egne mål
Hver statlig virksomhet skal selv finne et passende ambisjonsnivå. Dette skal gjøres sammen med de tillitsvalgte og tilpasses blant annet virksomhetens størrelse og type arbeidsoppgaver.
Regjeringen forventer samtidig at virksomhetene setter ambisiøse og begrunnede mål. De skal arbeide aktivt for å nå dem og beskrive i årsrapporten hvilke tiltak de har satt i gang for å få en mer inkluderende rekruttering.
– Virksomheten skal ha en positiv utvikling i andel ansatte med innvandrerbakgrunn, heter det i rundskrivet. Staten mener et bredere mangfold også kan gi tilgang til mer kompetanse.
Myndighetene peker blant annet på at ansatte med ulik bakgrunn kan være en ressurs når staten møter forskjellige grupper i befolkningen.
Gjelder både innvandrere og norskfødte
I denne sammenhengen regner staten personer som selv har innvandret til Norge og er født i utlandet av to utenlandsfødte foreldre som personer med innvandrerbakgrunn. Det samme gjelder personer som er født i Norge av to utenlandsfødte foreldre.
Arbeidsgiverne kan likevel ikke fritt spørre jobbsøkere om bakgrunnen deres. Som hovedregel kan de ikke spørre om sensitive opplysninger som landbakgrunn, religion eller etnisitet, verken under ansettelsesprosessen eller etter at personen har fått jobb.
Føringen gjelder departementene og deres underliggende virksomheter. Departementene skal ta kravet inn i tildelingsbrevene og følge opp at etatene arbeider med målene og rapporterer om tiltakene sine.
Regjeringen skal følge utviklingen underveis. I 2029, som er det siste året føringen gjelder, skal arbeidet også evalueres.
