Foto: Flickr.com/antwelm
Oslo tingrett og Borgarting lagmannsrett lyste i fjor høst ut 14 ledige verv som fast forsvarer og seks verv som bistandsadvokat. Det kom inn 94 søknader til forsvarer-vervene og 69 til bistandsadvokat-vervene.
Da Domstolsadministrasjonens formelle oppnevning ble klar, var ingen faste forsvarere med minoritetsbakgrunn blant de oppnevnte.
Advokat Donya Alizadeh i Advokatfirmaet Halvorsen & Co reagerer på utfallet.
– Jeg sitter igjen med et spørsmål: Hvordan kan det ha seg at jeg ikke ser en eneste advokat med minoritetsbakgrunn på listen, til tross for at det var flere kvalifiserte søkere med over 16 års arbeidserfaring blant søkerne, sier hun til Advokatbladet.
Alizadeh mener manglende representasjon kan svekke motivasjonen hos yngre advokater med minoritetsbakgrunn.
– At ingen med minoritetsbakgrunn antas, oppleves som nedslående for oss yngre advokater, som på sikt kunne tenke oss å søke på slike verv, sier hun.
Hun etterlyser større åpenhet om hvilke kriterier som faktisk avgjør utnevnelsene, og mener et mer mangfoldig utvalg av forsvarere også er viktig for tilliten mellom advokat og klient.
– For min del ville det vært motiverende med større grad av transparens rundt kriterier og vurderinger, og en tydeligere bevissthet rundt mangfold i utnevnelsene, sier Alizadeh.
Ifølge Domstolsadministrasjonen foretar de kun den formelle antakelsen på bakgrunn av førstelagmannens innstilling, og ikke en egen materiell vurdering av kandidatene.
