Foto: Flickr.com: Illustrasjonsfoto.
Rumenske arbeidere ved Larsnes Mek. Verksted i Sande sendte tidligere i år et brev til hovedtillitsvalgt Jørn Vestnes Roald. Han oppfordret dem til å melde seg inn i fagforeningsklubben og velge en representant, skriver FriFagbevegelse/LO-Aktuelt.
– Vi tenkte at dette er en mulighet til å si hva vi ønsker, sier Spataru til avisen. Han ble valgt og er nå en av tre tillitsvalgte ved verftet.
Klubbens tillitsvalgte snakker norsk, polsk og rumensk. Polske Kamil Moczulski mener det gjør terskelen lavere for å ta opp problemer, mens Spataru peker på at mange rumenske kolleger ikke snakker engelsk.
Språk er også et tema i Fafos rapport «Fagorganisering av arbeidsinnvandrere: tid, tillit og trygghet» fra 2024. Tillitsvalgte og organisasjonsarbeidere som forskerne intervjuet, beskrev hvordan språkproblemer kan hindre ansatte i å stille spørsmål og hevde egne rettigheter.
Rapporten peker på at tillitsvalgte med utenlandsk bakgrunn kan gjøre kommunikasjonen lettere. Samtidig trenger de kunnskap om hvordan norsk arbeidsliv og avtaler fungerer.
Fire av ti arbeidsinnvandrere
Sande har landets høyeste andel arbeidsinnvandrere og utenlandske pendlere blant sysselsatte, ifølge SSB. Til sammen utgjorde gruppene 39 prosent i 2025.
SSB skiller mellom personer som har bosatt seg i Norge for å arbeide, og personer som jobber her uten å være registrert som bosatt. I kommuner med verftsindustri, blant dem Sande, er utenlandske pendlere en særlig stor gruppe.
Seks uker på jobb, to uker hjemme
Spataru har selv familien i Romania og arbeider seks uker før han tar to uker fri. Friperiodene bruker han sammen med kona og de to barna.
Han har også kontakt med rumenske innleide arbeidere som ikke er fagorganisert. Overfor FriFagbevegelse oppfordrer han andre arbeidsplasser til å velge tillitsvalgte med ulik bakgrunn.
