Foto: nordicchoicehotels.no
- Shwan Dler Qaradaki er Årets Olsokkunstner - 19.04.2024
- FlePsy vil ha et mer inkluderende og mangfoldig psykolog-Norge - 18.04.2024
- – Høyrepopulistisk tilbakeslag et reaksjon på salafisme - 17.04.2024
Ved å tilby praksis og opplæringsprogram for mennesker som har vært utsatt for menneskehandel eller æresrelatert vold, håper Nordic Choice Hotels å kunne hjelpe mennesker i en vanskelig livssituasjon inn i arbeidslivet.
– Vi skal ta ansvar langt utenfor hotelldøren vår, og gjennom denne avtalen håper vi å kunne være en støttespiller for det flotte arbeidet som Røde Kors gjør lokalt for å hjelpe sårbare mennesker. For oss betyr ikke bakgrunn eller forhistorie noe når vi ansetter. Derfor tror vi også at vi er en god arbeidsgiver med gode kollegaer for mennesker som har det vanskelig, sier Hedda Skaug, prosjektleder hos Nordic Choice Hotels, til nordicchoicehotels.no.
Mulighet for fast ansettelse
I avtalen forplikter hotellselskapet seg til å skreddersy et praksis- og opplæringsprogram for kandidatene, hvor man hensyntar både bakgrunn og ambisjoner for praksisen. Etter gjennomført program vil man i hver enkelt sak se på muligheten for videre ansettelse i bedriften. Kandidatene vil også bli vurdert som interne søkere dersom de selv søker en utlyst stilling i Nordic Choice.
– Våre erfaringer med å se på menneskelige kvaliteter foran innholdet i CVen, er utelukkende positive. Gjennom ulike samarbeid har vi fått fantastiske medarbeidere, som på papiret ikke har de beste kvalifikasjoner, men likevel er endt opp som årets ansatt på sitt hotell, forteller Skaug.
Reelle muligheter
Røde Kors står ansvarlig for å finne passende kandidater til opplæringsprogrammet, oppfølging underveis og bistå i tilrettelegging for hver enkelt.
– Røde Kors setter stor pris på samarbeidet med Nordic Choice Hotels av to grunner. For det første gir det våre deltakere tilgang til arbeidspraksis med meningsfulle oppgaver, læring og tett oppfølging underveis. For det andre får våre deltakere en reell mulighet til å få seg jobb i det ordinære arbeidslivet etter praksisen. Dette gjør samarbeidet med Nordic Choice så spesielt, sier Stine Pernille Kjos, leder for Rett til å bli sett og Røde Kors-telefonen i Oslo Røde Kors til nordicchoicehotels.no.
Erfaringen til Røde Kors er at mulighet til lønnet arbeid kan være avgjørende for å bryte med utnyttelse og forhindre at nye, vanskelige situasjoner oppstår.
– Jeg føler arbeidspraksis var den eneste måten å få en nøkkel til åpne døren til fremtiden min, en ny start, en jobb, forteller en tidligere kandidat, forteller en tidligere kandidat til nordicchoicehotels.no.
