Mangfoldsrekrutteringen i arbeidslivet er mangelfull

– Integreringens positive sider blir skjøvet bort i en negativ polarisert debatt. Vi må ikke skjule det at innvandrere har høy arbeidsdeltagelse i Norge. Jeg kjøper ikke det at Norge er dårlig med integrering, men vi har absolutt en vei å gå, ifølge Støre.

Han mener at samfunnet i dag er i en migrasjonsalder, og at dette bør håndteres ved å plukke ut styrken til mangfoldige talenter. 

– Vi har naturressurser og en utdannet og spennende befolkning, Hvor mye kreativitet får vi ut av denne sammensetningen? spurte Støre retorisk.

Eli Langseth fra arbeidsgruppa til Nordisk forum presenterte undersøkelsen om internasjonal rekuttering. Hun informerte om at flere bedrifter er usikre på innvandreres kompetanse og hvordan den skal vurderes. Bedriftene innser at det er viktig med internasjonal kompetanse i arbeidslivet, men er usikre på vurderingen og bruken av kompetansen, og vil derfor videreføre kunnskapen de innehar til flere næringslivsbransjer. Formålet er å øke dialog mellom bedrifter, ledere og ansatte, ifølge henne.

– Det etterlyses mer kunnskap om det flerkulturelle i arbeidsliv, og vi ønsker å involvere flere ledere, sier Langseth.

Nordiske land har ifølge undersøkelsen et behov for inkludering av arbeidskraften.

–Vi ser et stort potensiale for å bli bedre. Og vi har økt kunnskap ved å arrangere workshops, forklarer Langseth.

Yousuf Gilani (V) fra Drammen bystyre mener privat næringsliv er gode på å rekruttere flerkulturelle. Han vil helst se en endring hos det offentlige i Norge.

– Vi har fortsatt en lang vei å gå når det gjelder rekruttering av innvandrere i arbeidslivet, sier Gilani.

Han forteller at når for eksempel UDI nevner at de har 20 prosent med flerkulturell bakgrunn, så er det kun ett tall. 

– Stillingene de innehar er som oftest kantinearbeidere, vaskehjelp og andre stillinger som ikke er innflytelsesrike for driften. Jeg ønsker å se at offentligheten klarer å rekruttere flere i lederstillinger, sier Gilani.
 

Ambisjoner.no ønsker å være ett møtepunkt for alle parter som søker arbeid eller vil ansette flerkulturelle. 

–Vi ønsker å være nettverket og leddet for å komme i kontakt med de riktige menneskene når unge vil søke jobb, forteller, Annam Chaudry, markedsansvarlig ved Ambisjoner.no.