Foto: Xueqi Pang
- – Ensomheten rammer, uansett bakgrunn - 11.02.2026
- Norsk-brasiliansk OL-håp bar flagget på San Siro - 11.02.2026
- Hkeem tilbake med ny singel - 10.02.2026
I flere år har han bodd i bydelen, og hatt å gjøre med bydelsadministrasjonen på kulturfeltet som kulturkontakt tilknyttet X-Ray-huset. Han var også kunstnerisk kontakt for unge med nedsatt funksjonsevne.
– X-Ray var på det tidspunktet et av de største kulturhusene for unge i Norge, noe som igjen ga en god satsing.
Etter hvert hevder han at bydelen gikk mer vekk fra fokus på flerkulturell satsing.
– For meg virker det som om man ikke greier å rekruttere folk på toppnivå med flerkulturell bakgrunn, i en av hovedstadens mest flerkulturelle bydeler.
Har ingen flerkulturelle
Utrop har tatt en kikk i bydelens nettside, hvor ingen på avdelingsdirektørnivå eller øverste nivå har bakgrunn utenfor Norge.
Lederen i Nordic Black Theatre mener Grünerløkka bør kunne gjenspeile befolkningen.
– For meg virker det som om man var mer bevisst på dette tidligere. Kanskje er man nå mer opptatt kompetanse enn mangfold, men jeg tenker at begge ikke trenger å være motstridende. Jeg tenker det finnes kompetanse der ute, og at det handler om å ha god nok fokus på rekruttering innad blant de kommunalt ansatte.
For han handler dette om signaler man sender til de som bor i bydelen.
– Når man får inn folk i ledelsen med flerkulturell bakgrunn, vil dette kunne påvirke bydelen, ikke minst når det gjelder saker som er på dagsorden. Når folk i bydelen føler seg representert på ledelsesnivå gir det også mer legitimitet, sier han.
Viser til rekruttering
Ellen Oldereid, bydelsdirektør i bydel Grünerløkka svarer slik på kritikken:
– Når det gjelder ansettelser i Bydel Grünerløkka følger vi personalreglementet og avtalen om behandlingsmåten i ansettelsessaker i administrasjonen: vi skal rekruttere den som er best kvalifisert, og sikre mangfold. Her innebærer dette at vi rekrutterer personer med ulike faglige bakgrunner og erfaringer og personer med forskjellig alder og kjønn. I tillegg etterstreber vi å rekruttere minoriteter og ansatte med innvandrerbakgrunn.
I bydelen har rekruttering vært gjort på mellomnivå, forteller hun.
– Vi har i det siste året rekruttert ansatte med innvandrer- og eller minoritetsbakgrunn til flere stillinger i administrasjonen, med landbakgrunn fra Asia, Russland, Irak og en som er samisk. Vi har dessverre ikke ansatte i lederstillinger i administrasjonen med minoritets- eller innvandrerbakgrunn, men har opprettet en stilling som mangfoldskontakt og har opprettet et eget mangfoldsråd.
