- – Komikere kan ikke knyttes til nasjonalitet - 04.05.2026
- Flere barn og unge holdes tilbake i utlandet - 03.05.2026
- Vandret til terrorrammet moské - 30.04.2026
SSBs oppdaterte tall fra 2023 viser antallet som er i arbeid eller utdanning blant innvandrere og gruppen norskfødte med innvandrerforeldre.
Innvandrere fra Afrika, hadde størst økning, på litt over fem prosentpoeng, dernest kom den asiatiske gruppen med en økning på 3 prosentpoeng. Blant østeuropeere var det en
nedgang på 9,7 prosentpoeng, mens de fra Latin-Amerika hadde en marginal nedgang, ifølge tallene.
Hos innvandrere i alt ser vi en økning i andel aktive på 1,3 prosentpoeng når introduksjonsordningen regnes med som aktiv status (tabell 4.1). Økningen var størst for innvandrere fra Afrika, på litt over fem prosentpoeng, men også den asiatiske gruppen hadde en sterk vekst, på tre prosentpoeng, ifølge SSB-tallene.
SSB-tall viser at somaliere i Norge at halvparten av etniske somaliere i Norge er født her, og hele 92 prosent når vi ser på gruppen som er 19 år eller yngre.
Somaliere i Norge utgjør av den grunn en av Norges yngste innvandrergrupper.
Somaliere på toppen
En SSB-undersøkelse fra 2018 kunne vise at somalierne er mest fornøyd med livet på en skala fra 0-10, med 8,8 prosent.
En annen undersøkelse fra 2016 kunne vise at gruppen gjør det største hoppet sammenlignet med foreldregenerasjonen. Etterkommere fra Asia hopper 17 prosentpoeng sammenlignet med foreldrene (74 prosent mot foreldrenes 57 prosent).
Seniorforsker ved SSB, Lars Østby, uttalte i 2016 til Utrop:
– De har gått på norsk skole, kan det norske språket og er oppvokst i det norske samfunnet. De har derfor helt andre forutsetninger enn sine foreldre når det kommer til deltakelse i arbeidslivet. De har hatt hele sin sosialisering i Norge.
Setter pris på Norge
At innvandrere med somalisk bakgrunn toppet statistikken overrasket forsker Anders Barstad i SSB, som gjennomførte undersøkelsen i 2018:
– At somalierne er såpass tilfredse er oppsiktsvekkende, all den tid både økonomiske problemer og andre levekårsutfordringer er utbredt blant dem. Over 40 prosent oppgir at de har vanskeligheter med å få endene til å møtes. Blant innvandrerne som helhet setter dårlig økonomi et klart preg på livskvaliteten.
Forventer nye integreringsprosesser
Yngre somaliere gjør størst integreringshopp nettopp fordi de er ung gruppe som er i skolegang og tar videreutdanning.
Utrop-spaltist Ingeborg Vardøen, som i flere år har jobbet med Somalia-relatert tematikk, skrev vinteren 2022 i en analyse:
– Samlet har de fleste norsk-somaliere relativt kort fartstid i Norge sammenlignet med andre innvandrergrupper, men av de som er her er, som nevnt, mange unge og født i Norge. Derfor forventes store forandringer i kommende år, både på utdannings- og arbeidsfronten, etter hvert som de unge norsk-somalierne kommer ut i høyere utdannelse og på dertil hørende arbeidsmarked.
Flere fullfører skolen
Ifølge henne er unge med somalisk bakgrunn gruppen som i størst grad fullfører videregående skole.
Undersøkelsene hun viser til er fra 2004 og 2008, og vi kan forvente at tallet fortsatt har gått opp.
– Noe har selvfølgelig med den tidligere nevnte unge befolkningen i dette segmentet, som ikke hadde nådd alderen for videregående utdannelse, men tallene er likevel oppløftende: I 2004 lå norsksomaliere på fjerdeplass blant minoriteter som fullfører videregående utdannelse, og i 2018, 14 år senere, lå de på førsteplass.
En forbedring i integreringssituasjonen får også ringvirkninger når det gjelder psyke. En undersøkelse fra FHI i 2011 kunne vise at denne gruppen har bedre psykisk helse enn unge med tamilsk familiebakgrunn.
Høyere sysselsetting
At unge norsk-somaliere får et bedre liv enn førstegenerasjonen kan også begrunnes i høyere sysselsetting. Unge med somalisk bakgrunn følger utviklingen man ser i andre innvandrergrupper.
SSB-undersøkelsen fra 2016 understøtter med følgende funn:
– I aldersgruppen 25-29 år er 65 prosent av innvandrerne, 73 prosent av norskfødte med innvandrerforeldre og 78 prosent av alle i Norge sysselsatt. Når det gjelder innvandrergruppene med lav sysselsetting, bedrer situasjonen seg kraftig i neste generasjon. Størst er forskjellen for dem med bakgrunn fra Afrika, 38 mot 66 prosent.
– Selv om sysselsettingen er mye lavere for innvandrere enn andre i Norge, viser internasjonale sammenlikninger (OECD) at integreringen på arbeidsmarkedet i Norge er minst like god eller bedre enn i de fleste andre land når vi sammenlikner like grupper. Særlig synes de som er født av innvandrede foreldre å greie seg svært godt i Norge sammenliknet med andre OECD-land, skriver undersøkelsen videre.
Flere politisk aktive
Også når det gjelder politisk engasjement viser integreringspilen riktig retning. Folk med somalisk bakgrunn, og særlig unge kvinner er mest politisk engasjerte blant innvandrere.
Engasjementet hevder Aftenpostens Nazneen Khan-Østrem ga en politiker som Marian Hussein drahjelp hele veien til stortingssalen etter valget i 2021.
– Somaliske Marian Hussein (34) fra Oslo skapte historie da hun ble valgt inn på Stortinget i høst. Hun ble enstemmig valgt til andre plassen av nominasjonskomiteen i Sosialistisk Venstreparti. Det var første gang SV løftet frem en politiker med innvandrerbakgrunn til en så sikker posisjon foran et stortingsvalg (…) Partiets strategi kan ha vært smart. Somaliere, og særlig kvinnene, er den gruppen som er mest politisk aktive blant innvandrere – i sterk kontrast til andre innvandrergrupper som teller langt flere.
Norsk politikk som en arena for muligheter
Flere med somalisk bakgrunn begynner etterhvert å bli valgt inn i lokalpolitikken. Førstegenerasjonsinnvandrer Ubah Aden representerte også Oslo Ap i tre perioder, hele veien fra valget i 2011, før hun kunngjorde sin avgang fra lokalpolitikken.
Ismail Hussein fra Venstre ble også valgt inn i Oslo bystyre mens Sentrums Jamal Sheik rykket opp som vararepresentant etter høstens valg.
I en sak i Utrop har de også uttrykt sin bekymring for at kvinner med afrikansk bakgrunn er underrepresenterte i politikken. Norsk-somaliske Sareedo Adam Roble Ali i Rødt Oslo ble ikke valgt inn, tross nominering på fjerdeplass.
Videre skriver Vardøen i sin analyse om gruppens valgdeltakelse:
– Somaliere er en av de mest politisk aktive minoritetsgruppene i Norge, og den med størst valgdeltagelse, også blant kvinner, som overgikk menn med sju prosent ved valget i 2017.
Samtidig fortsetter man utfordre glasstaket. I år ble Marian Hussein av SVs valgkomiteen foreslått til ny nestleder. Aldri før har en person med somalisk andregenerasjonsbakgrunn hatt muligheten til å nå så høyt oppe i norsk politikk:
– Hvis SV skal være best i klassen når det gjelder inkludering, må vi vise det også, sa Camilla Ahamath, leder av partiets inkluderingspolitiske utvalg, før voteringen til NRK.
Vokser opp med sterke ambisjoner
Venstre-politiker Hussein sier til Utrop at dette har vært et tilbakevende tema i det norsk-somaliske miljøet.
– Norsk-somaliere er en mangfoldig gruppe og nå vokser det opp en ambisiøs generasjon av unge norsk-somaliere som er veldig opptatt av utdanning og karriere. Min opplevelse er også at foreldre generasjonen gjør alt de kan for at barna deres skal få til det de selv ikke har klart å oppnå i Norge.
Videre sier han at synlighet har hjulpet folk i sin integreringsprosess.
– Vi har fått flere synlige norsk-somaliere som gjør det godt på ulike områder i samfunnet, fra mediebransjen, politikken, helsesektoren og flere andre områder. Det gjør noe med selvtilliten til den oppvoksende generasjonen- man ser forbilder man kjenner seg igjen og det bidrar til å motivere enda flere til å gjøre som dem.
– Unge føler de må prestere ekstra godt
Samtidig tror han også at mange unge føler de må prestere dobbelt så mye som jevnaldrende i storsamfunnet
– Vi vet at norsk-somaliere er en utsatt gruppe som møter en god del diskriminering i arbeidslivet. Men alt i alt blir det spennende å følge denne utviklingen og jeg heier på alle som vil skape et bedre liv for selv og for noen andre. Og så håper jeg at norske arbeidsgivere satser mer på denne generasjonen- en god start er å innkalle dem til jobbintervjuer. For mange betyr dette mye mer enn arbeidsgiverne er klar over-det handler rett og slett om opplevelsen av å være en del av et stort fellesskap som ser deg og gir deg muligheter, sier han.
Les oppdaterte tall fra SSB om somaliere, afrikanere og andregenerasjonsinnvandrere
