Foto: MONKEY BUSINESS IMAGES
Ledere må balansere respekt for mangfold med forventninger om at praktiske oppgaver blir løst, ifølge forskere.
Latest posts by Redaksjonen (see all)
Hvordan kan vi skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt?, spør forskere ved Kristiania Høyskole seg i et leserinnlegg.
Ifølge forskerne er det tre grep man kan ta for å hindre ekskludering. Kultursensitiv rekruttering, mentorprogrammer på tvers av kulturer og opplæring i kulturell kompetanse.
Nøkkelen ligger i å anerkjenne at inkludering er en kontinuerlig prosess, ikke et engangsprosjekt. Det handler om å bygge tillit, respekt og forståelse gjennom daglig samhandling og systemiske endringer.
