Foto: MONKEY BUSINESS IMAGES
Ledere må balansere respekt for mangfold med forventninger om at praktiske oppgaver blir løst, ifølge forskere.
Latest posts by Redaksjonen (see all)
- Utrops utgave 47 – 2025 er ute nå! - 04.12.2025
- Forside av utgave 47-2025 - 04.12.2025
- Når rettssikkerheten svikter – familier lever i frykt for retur - 04.12.2025
Hvordan kan vi skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt?, spør forskere ved Kristiania Høyskole seg i et leserinnlegg.
Ifølge forskerne er det tre grep man kan ta for å hindre ekskludering. Kultursensitiv rekruttering, mentorprogrammer på tvers av kulturer og opplæring i kulturell kompetanse.
Nøkkelen ligger i å anerkjenne at inkludering er en kontinuerlig prosess, ikke et engangsprosjekt. Det handler om å bygge tillit, respekt og forståelse gjennom daglig samhandling og systemiske endringer.
