Foto: DiMe
Fra oktober 2026 skal DiMe Oslo bestå av to jurister og fire jusstudenter som bistår mennesker som opplever diskriminering og rasisme. Det opplyser Susanne Ulven Børsum, jurist og daglig leder i organisasjonen.
DiMe står for Diskrimineringshjelpen og Meglingsbenken. Tilbudet gir gratis juridisk veiledning og bistand, blant annet om hvordan en sak kan følges opp overfor Diskrimineringsnemnda, politiet eller andre klage- og tilsynsorganer.
– Ingen skal måtte stå alene når de opplever diskriminering, hatytringer, hatkriminalitet eller rasisme. Vårt mål er å gjøre veien til å få sine rettigheter oppfylt i praksis kortere, sierr Børsum til Utrop.
Usikre på om det de opplever, er diskriminering
Ifølge DiMe møter organisasjonen mennesker som opplever å bli forbigått i arbeidslivet eller forskjellsbehandlet i møte med samfunnsinstitusjoner. Mange er usikre på om hendelsene faktisk er diskriminering, og hva de eventuelt kan gjøre med dem.
Børsum beskriver flere grunner til at mennesker lar være å oppsøke hjelp. Noen kjenner ikke rettighetene sine. Andre tviler på at det nytter å ta saken videre.
– Det er stor forskjell på å ha rettigheter på papiret og å få dem oppfylt i praksis, påpeker hun.
DiMes oppgave er å hjelpe den enkelte med å sortere spørsmålene saken reiser, forstå rettighetene sine og vurdere mulige veier videre. Organisasjonen understreker at rådene skal være forståelige, og at den som tar kontakt, selv bestemmer om saken skal følges opp.
68 prosent oppgir at de har opplevd diskriminering
DiMe knytter behovet for rettshjelp til funnene i IMDis rapport Hvordan går det med integreringen i Norge? 2026, som ble publisert 27. august. Rapporten samler kunnskap om blant annet arbeid, utdanning, levekår og sosial deltakelse.
Her viser IMDi til forskning der 68 prosent av personer med innvandrerbakgrunn oppgir at de har opplevd diskriminering i løpet av livet. I den øvrige befolkningen er andelen 43 prosent. Tallene gjelder selvrapporterte erfaringer, ikke antall saker der diskriminering er rettslig fastslått.
Rapporten peker på at rasisme og diskriminering kan hindre deltakelse i arbeidslivet og tilgangen til boligmarkedet. Det kan også svekke tilhørigheten til fellesskapet og tilliten til andre mennesker og samfunnet.
Også befolkningens oppfatninger av diskriminering inngår i kunnskapsgrunnlaget. I undersøkelsen bak Integreringsbarometeret 2026, gjennomført høsten 2025, mente rundt 72 prosent at diskriminering av innvandrere forekommer i stor eller noen grad ved ansettelser. Tilsvarende andel var 66 prosent ved boligutleie, 36 prosent i kontakt med politiet og 24 prosent i kontakt med Nav. Dette er vurderinger av hvor diskriminering forekommer, ikke andeler som selv har opplevd diskriminering på disse områdene.
Mener integrering også handler om samfunnets ansvar
DiMe mener funnene utfordrer en integreringsdebatt som først og fremst handler om hva innvandrere selv må gjøre.
Organisasjonen fremhever at språk, utdanning og arbeid er viktige forutsetninger for deltakelse. Men når mennesker med relevant kompetanse og et ønske om å bidra likevel møter barrierer, mener DiMe at oppmerksomheten også må rettes mot dem som fordeler muligheter i samfunnet.
Børsum mener erfaringene fra rettshjelpsarbeidet i stor grad samsvarer med forskningsfunnene. DiMe mener diskriminering kan begrense mulighetene til å delta på like vilkår, enten det gjelder jobb, bolig eller offentlige tjenester.
– Integrering handler ikke bare om den enkeltes vilje til å delta, men også om samfunnets evne til å inkludere, sier Børsum.
Organisasjonen etterlyser derfor en integreringspolitikk der bekjempelse av diskriminering får en like sentral plass som språkopplæring, utdanning og arbeid.
Fra pilotprosjekt til egen organisasjon
DiMe ble etablert som pilotprosjekt høsten 2018, på initiativ fra Oslo kommune og med inspirasjon fra rettshjelpstilbudet Radar i Rotterdam. Bakgrunnen var blant annet et ønske om å fange opp saker om diskriminering og hatkriminalitet som ellers ikke ble meldt eller fulgt opp. Dette fremgår av organisasjonens årsrapport for 2019.
Ifølge Børsum ble DiMe Oslo etablert som en egen organisasjon i 2026. Den samarbeider tett med blant andre Skeiv Verden Oslo, Norges Handikapforbund Oslo og Norsk Folkehjelp Oslo, som også er representert i styret.
Organisasjonens arbeid finansieres gjennom tilskudd fra Oslo kommune og Statens sivilrettsforvaltning, opplyser hun.
Børsum understreker at kunnskap om rettigheter ikke er tilstrekkelig dersom mennesker mangler muligheten til å få hjelp med saken sin. For noen kan juridisk bistand være avgjørende for å bli hørt.
