Foto: Marcelo Corvalan
- Flere opplever hindringer på jobb som minoriteter - 07.06.2025
- Latinamerikanske rytmer inntar Sukkerbiten under Musikkfest Oslo - 06.06.2025
- Et løp for fred og klimarettferdighet - 06.06.2025
Inkluderingsprogrammet har som formål å få underrepresenterte grupper ut i arbeid, og gjennomføres både i Norge og i flere av bedriftens utenlandske selskaper. Blant annet ansetter man romfolk i Serbia, transkjønnnede i Thailand og voldsutsatte kvinner i Bangladesh.
Her hjemme retter tiltaket seg inn mot funksjonsnedsatte og personer med flerkulturell bakgrunn.
– For oss er Open Mind og Integration vinn-vinn-prosjekter. Vi får kompetanse og ekstra motiverte individer som andre bedrifter går glipp av. Samfunnet får verdiskapning fordi folk kommer inn i arbeidsmarkedet istedenfor å sitte hjemme. Dette er et tiltak som er fokusert på kompetanse, og handler ikke bare om Telenor, men om et større perspektiv, sier Thor Philip Hauge, HR-sjef i Telenor Norge.
Vi får kompetanse og ekstra motiverte individer som andre bedrifter går glipp av.
– Vi trenger å få folk i jobb, særlig de som har flerkulturell bakgrunn, legger han til.
To millioner i tap
Som direktør i Open Mind har Ingrid Ihme mange års erfaring med å gjennomføre tilrettelagte arbeidslivstiltak for flerkulturelle arbeidssøkere og funksjonsnedsatte. Hun viser til NOU 2011:14 der det fremgår at det samfunnsøkonomiske tapet ved overkvalifisering er to millioner kroner per person i løpet av ti år.
Barne- likestillings- og inkluderingsminister Inga Marte Thorkildsen, som var på besøk på Telenor-hovedkvarteret for å høre mer om prosjektet, kom selv med en klar oppfordring:
– Dette viser at det er viktig for næringslivsbedriftene å ha en pådriverrolle for integrering på arbeidsplassen.
– Trives
Tunisiske Khaoula Elouaer har bodd halvannet år i Norge, og har har utdanning innen nettverk og kommunikasjon. Høsten 2012 begynte hun som deltaker i Integration og har praksisplass i radioplanleggingsteamet i Telenor.
– Jeg trives under praksisen, og føler at programmet skaper nye muligheter, sier hun.
Elouaer har også gått på ulike kurs i prosjektarbeid og prosjektledelse.
– For meg har dette vært både verdifull arbeidserfaring, i tillegg til en språklig og kulturell vei inn i det norske arbeidslivet. Slike programmer er skreddersydde for oss flerkulturelle som har teknisk utdanning, men som sliter med å få en relevant jobb.
Flernasjonal styrke
Tilrettelegger i Integration, Mina Khairalomoum, fikk jobb i Telenor i 2010. Khairalomoum kom til Norge fra Iran i 1990. Hun tok utdanning i samfunnsøkonomi, men måtte sende 400 jobbsøknader før hun ble innkalt på intervju. Nå er hun i gang med å kurse Integrations femte kull med flerkulturelle kandidater.
– Vi har folk som allerede besitter høy og relevant teknisk kunnskap. Gjennom programmet sørger vi for at kandidatene får opplæring i en moderne bedrift, og kan bruke kompetansen sin.
Så langt har man klart å få ti av 16 kursdeltakere ut i relevant jobb, noe som hun synes er gledelig.
– For Telenor er det givende og en styrke å ha såpass mangfoldig kulturkompetanse. Vi har hatt deltakere fra mange ulike land som Iran, India, Russland, Pakistan, Nepal og Uganda i våre rekker.
– Hvorfor tror du at såpass få aktører i arbeidslivet gjennomfører slike tiltak?
– Jeg tror det kan hende at flere vil se på dette som ressurskrevende. Men jeg synes det er viktig å prøve. Om flere kunne tilbydd slike programmer, så ville det helt klart gagne høyt utdannede flerkulturelle som står med en eller begge føtter utenfor arbeidsmarkedet, sier hun.
