«Et klart brudd på likestillingsloven», slo Likestillingsombudet fast i en avgjørelse like før jul.
– Vi gjorde en feil, innrømmer partisekretær Bård Vegar Solhjell i SV.
SV innkalte nemlig heller ingen søkere med minoritetsbakgrunn til intervju – til tross for at partiets etniske likestillingsutvalg har tatt til orde for at arbeidsgivere bør pålegges å kalle inn minst en søker med minoritetsbakgrunn til intervju der det er slike søkere – og at regjeringen Bondevik allerede i flere år har pålagt statlige instanser å gjøre nettopp det SVs utvalg foreslår.
Pålegget ble innført i forbindelse med Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002 – 2006). Der står det følgende:
«Regjeringen vil derfor pålegge alle statlige virksomheter å innkalle minst én søker med innvandrerbakgrunn til intervju ved tilsettinger, forutsatt at søkeren er kvalifisert for stillingen. Tiltaket gjennomføres som et toårig prøveprosjekt. I prøveperioden fra 1. juni 2002 til 1. juni 2004 pålegges alle statlige virksomheter å gjennomføre tiltaket.»
Dette kommer overraskende på SVs partisekretær.
– Dette var jeg ikke klar over. Dette burde jeg ha kjent til. Jeg vil ta opp saken med sentralstyret og foreslå at praksisen endres hos oss. Jeg tror gjerne vi i SV kan gjøre mer i forhold til arbeidssøkende med minoritetsbakgrunn, sier Solhjell.
