Advarer mot midlertidige ansettelser

0Shares

Ifølge Arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten kan dette gi dem økte muligheter til fast ansettelse.

Dagens arbeidsmiljølov hindrer ingen i å få prøvd seg i arbeidslivet. Arbeidsmiljøloven gir adgang til å avtale inntil 6 måneders prøvetid, med 14 dagers oppsigelsesfrist. Videre åpner dagens lovverk for midlertidige ansettelser under ekstraordinære forhold, samt i sesongrelatert virksomhet. Utover dette har mange bedrifter behov for ferievikarer, ekstra bemanning i høysesong og vikarer ved sykefravær.

Advarer sterkt mot midlertidige ansettelser

LO-leder Gerd-Liv Valla advarer på det sterkeste mot regjeringens forslaget om at det skal bli lettere å ansette folk midlertidig.

– Det er flertall på Stortinget for regjeringens forslag. Vedtas dette, må det være et hovedkrav til en ny regjering at den trekker de arbeidstakerfiendtlige forslagene tilbake, har Valle uttalt seg til NTB.

Trekker oppsigelse av innvandrere

Posten i Arendal trekker nå tilbake flere omstridte oppsigelser av deltidsansatte med innvandrerbakgrunn, i følge NRK.

Høyt kvalifiserte ansatte, som den lærerutdannete tolken Bajram, opprinnelig fra Kosovo fikk for kort tid siden sparken etter årevis som deltidsansatte i Posten. Bajram har i åtte år har han arbeidet på deltid med postomdeling i Arendal.

I et korfattet brev fikk han og enda en kollega med innvandrerbakgrunn beskjed om at de er sagt opp, uten vanlig oppsigelsestid.

Men bare minutter etter at NRK har bedt om en kommentar fra Posten har konsernet og informasjonsjef, Eivind Rossen besluttet å trekke tilbake de to oppsigelsene, men avviser at dette har noe med medieoppmerksomheten å gjøre.