Dette fremgår i en rapport fra Arbeidstilsynets kampanje om arbeidsmiljøforhold for ikke-vestlige arbeidstakere
Ikke-vestlige arbeidstakere blir utsatt for tilbakeholdelse av informasjon og sosial ekskludering. Mange har lite kjennskap til sine rettigheter og plikter og bruker dermed i liten grad arbeidsmiljølovgivningen, verneombudsapparatet, bedriftshelsetjenestene eller tar kontakt med Arbeidstilsynet.
Prosjektet ”Arbeidsmiljøloven i et fargerikt arbeidsliv” har ønsket – med fokus på veiledning og informasjon – å bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere uansett etnisk bakgrunn. Det er gjennomført over 140 samtaler med arbeidstaker fra ikke-vestlige land i løpet av 50 tilsynsbesøk.
Følgende viktige funn er gjort:
- Flere ikke-vestlige arbeidstakere i de besøkte virksomheter får ikke nødvendige opplæring og informasjon.
- Flere arbeidstakere fra ikke-vestlige land opplever ubehagelige kommentarer og atferd knyttet til sin etniske bakgrunn
- Mange arbeidstakerne opplever at de er utsatt for tidspress som går utover helse eller kan utsette dem for ulykke.
- Mange av de besøkte virksomhetene mangler rutiner som sikrer at arbeidstakerne får reell mulighet til innflytelse på arbeidsmiljøet.
- 39 % av de besøkte virksomheter har ikke rutiner som sikrer skriftlige arbeidsavtaler med alle ansatt
