Foto: Norges Bank
- Tzoulis får Hjernerådets forskningspris - 10.09.2026
- Får oppreisning etter diskriminering ved ansettelse - 10.09.2026
- AfD ryster Tyskland – holder «brannmuren» mot ytre høyre? - 09.09.2026
Gjensidige Forsikring er felt for etnisk diskriminering etter å ha avvist en jobbsøker med henvisning til at han var født i Iran. Diskrimineringsnemnda har tilkjent mannen 25 000 kroner i oppreisning.
Etter intervjuet fikk han beskjed om at Gjensidige ikke kunne ansette ham av sikkerhetsmessige årsaker. Begrunnelsen var fødelandet hans. Han klaget ansettelsesprosessen inn til nemnda.
Gjensidige viste til sikkerhetsrisiko
I behandlingen av klagen argumenterte Gjensidige for at stillingen var særlig risikoutsatt, fordi den ga tilgang til kritiske systemer, kundedata og informasjon om samfunnskritisk infrastruktur.
Selskapet erkjente at mannen var blitt avvist på grunn av tilknytningen til Iran. Gjensidige mente imidlertid at det var gjennomført en grundig sikkerhetsvurdering, og at risikoen var uakseptabel til tross for mannens mange år i Norge og norske statsborgerskap.
Gjensidige opplyste også at alternative tiltak var vurdert, men at disse ikke ville redusere risikoen tilstrekkelig. Selskapet mente derfor at forskjellsbehandlingen var saklig, nødvendig og forholdsmessig, sett opp mot konsekvensene av et mulig sikkerhetsbrudd.
Nemnda: Fødelandet var ikke nok
Diskrimineringsnemnda var ikke enig i at Gjensidige hadde gjort en tilstrekkelig vurdering av den enkelte søkeren. Ifølge nemnda hadde selskapet vist til at mannen var født i Iran, uten å undersøke hvilke konkrete forhold ved ham som kunne gjøre ham utsatt for press og dermed til en sikkerhetsrisiko.
Gjensidige hadde heller ikke gjort undersøkelser utover intervjuet. Nemnda mente vurderingene var generelle og knyttet til Iran som høyrisikoland, uten at selskapet hadde påvist en konkret risiko ved å ansette mannen i stillingen.
«Det var ikke nok å vise til at han var født i Iran», skriver nemnda i omtalen av saken.
Nemnda slo fast at fødeland og nasjonal opprinnelse omfattes av lovens etnisitetsbegrep. Mannen var dermed blitt stilt dårligere på grunn av etnisitet, og vilkårene for lovlig forskjellsbehandling var ikke oppfylt.
Sikkerhet kan gi grunnlag for forskjellsbehandling
Nemnda understreket samtidig at sikkerhetshensyn kan være et saklig formål. Arbeidsgiveren må likevel kunne vise til et reelt behov i den konkrete situasjonen.
Det krever en konkret og individuell vurdering av søkeren og sikkerhetsutfordringene ved stillingen. Vurderingen må også kunne etterprøves. En generell henvisning til sikkerhetssituasjonen i et land er derfor ikke tilstrekkelig i seg selv.
Får 25 000 kroner
Da nemnda fastsatte oppreisningen, la den vekt på belastningen ved å bli avskåret fra en stilling bare på grunn av fødeland. Nemnda beskrev dette som et inngrep i mannens integritet.
Samtidig tok nemnda hensyn til at arbeidsgivere kan ha vansker med å navigere i et sikkerhetsbilde som stadig endrer seg. Med henvisning også til oppreisningsnivået i en lignende sak ble beløpet satt til 25 000 kroner.
Gjensidiges kommunikasjonssjef, Bjarne Aani Rysstad, sier man tar nemdas avgjørelse til etterretning.
– Vi har rutiner som skal sikre at den enkeltes tilknytning til opprinnelseslandet blir tilstrekkelig kartlagt og vurdert som del av den individuelle helhetsvurderingen. Dette blir gjort før eventuell beslutning om lovlig forskjellsbehandling blir truffet. Ta gjerne kontakt for nærmere opplysninger.
