Foto: nextgenneighbor.com
Prisen ble delt ut under Unity Summit & Awards i Grieghallen i Bergen 3. september. Mohn hadde ikke anledning til å være til stede under prisutdelingen, og mottok derfor hedersprisen under arrangementet Miljøplakaten i Gimlehallen torsdag forrige uke.
Unity Spark begrunner tildelingen med Mohns langvarige engasjement for mennesker og samfunn, blant annet innen barn og unge, utdanning, idrett og kvinners muligheter.
– Vi ønsker å hedre mennesker som ikke bare snakker om like muligheter, men som faktisk bidrar til å skape dem. Louise har over tid vist et sterkt engasjement for å løfte andre og støtte initiativer som gir mennesker mulighet til å utvikle seg og lykkes, sier Francine Mbanza Jensen, grunnlegger og daglig leder i Unity Spark.
– Slike priser er viktige fordi de anerkjenner innsats og synliggjør mennesker som gjør en forskjell. Det betyr mye å bli sett for arbeid og engasjement over tid. Samtidig kan anerkjennelsen inspirere andre til å bidra og skape positiv endring, sier hun.
Mer enn hvem som er representert
For Unity Spark handler hedersprisen også om et større spørsmål: Hvem får faktisk tilgang til mulighetene som finnes i det norske samfunnet?
Mbanza Jensen mener mangfold ikke kan måles utelukkende gjennom hvem som er representert på en arbeidsplass, i en organisasjon eller på en scene.
– For oss handler mangfold ikke bare om hvem som er representert i rommet. Det handler om hvem som får tilgang til muligheter, nettverk, utdanning, arbeidsliv og arenaer der de kan utvikle seg. Bakgrunnen din skal ikke avgjøre hvilke muligheter du får, sier hun.
Hun peker på at mennesker kan ha både kompetanse, ambisjoner og ressurser uten nødvendigvis å ha de samme inngangene til etablerte miljøer.
– Mange mennesker har kompetanse, ambisjoner og ressurser som samfunnet trenger, men ikke alle har de samme nettverkene eller inngangene. Derfor trenger vi mennesker som åpner dører og ser potensialet i andre.
Bakgrunnen din skal ikke avgjøre hvilke muligheter du får
Én mulighet kan være avgjørende
Unity Spark arbeider med entreprenørskap, ledelse, nettverksbygging og sosial bærekraft, og forsøker å skape møteplasser mellom mennesker med ulik bakgrunn, næringslivet og andre deler av samfunnet.
Mbanza Jensen mener utfordringen særlig kan være synlig for mennesker med flerkulturell bakgrunn. De kan ha utdanning, arbeidserfaring og ambisjoner, men samtidig mangle nettverkene som gir tilgang til arbeidsplasser og andre arenaer.
– Vi må bli flinkere til å se hvilken kompetanse mennesker faktisk har, og ikke la navn, bakgrunn eller manglende nettverk begrense hvilke muligheter de får, sier hun.
Derfor mener hun at mangfoldsarbeidet må bevege seg fra gode intensjoner til konkrete handlinger.
– Det kan være den første jobben, et nettverk, en mentor, en kunde, en scene eller ganske enkelt et menneske som tror på deg. Noen ganger kan én slik mulighet endre hele retningen i et menneskes liv.
Det er nettopp denne rollen som døråpner Unity Spark ønsker å fremheve gjennom tildelingen til Mohn.
Overrakt blant barn og unge
Da Mohn ikke kunne delta på Unity Summit & Awards i Grieghallen, ble hedersprisen i stedet overrakt under lanseringen av Miljøplakaten i Gimlehallen 17. september.
Miljøplakaten samler skole, idrett og nærmiljø rundt et felles mål om å skape tryggere og mer inkluderende miljøer for barn og unge. For Unity Spark ble dette derfor en naturlig ramme for overrekkelsen.
– Det var veldig fint å kunne overrekke prisen i et miljø der barn, unge, idrett, skole og lokalsamfunn står i sentrum. Det handler om mye av det samme: å se mennesker, skape tilhørighet og sørge for at flere får muligheten til å lykkes, sier Mbanza Jensen.
– Må åpne flere dører
Årets Unity Summit & Awards ble arrangert under temaet «Fremtidens ledelse – i praksis» og samlet deltakere fra næringsliv, offentlig sektor, organisasjoner og ulike fagmiljøer.
I tillegg til Mohn ble Cidi Nzita, Daniel Getaneh Hatland, Atle Vårvik og Globale Sandefjord hedret gjennom ulike Unity Awards.
For Mbanza Jensen er hedersprisen til Mohn samtidig ment som en påminnelse om at mangfold ikke bare handler om bakgrunn og representasjon, men også om hvem som får anledning til å delta.
– Mangfold handler ikke bare om hvor mennesker kommer fra. Det handler om hvem som blir sett, hvem som får tillit og hvem som får en reell mulighet til å bidra. Skal vi lykkes med mangfold i Norge, må vi være villige til å åpne flere dører – uansett bakgrunn.
