– Intervjuplikten er en effektiv metode for å rekruttere ny, kompetent arbeidskraft. Det offentlige går foran og viser vei til et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv, sier fornyingsminister Heidi Grande Røys.
Siden 2002 har statlige arbeidsgivere vært forpliktet til å kalle inn minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn på jobbintervju.
En undersøkelsen i perioden august 2006 til august 2007 viser positive resultater.
94 prosent av statlige virksomheter kaller inn minst en kvalifisert søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn. I forrige periode (2005-2006) oppga 77 prosent at de fulgte dette kravet. 32 prosent av disse søkerne som kom på intervju, ble ansatt. I forrige periode ble 22 prosent ansatt.
– Det er svært gledelig at vi har en klar økning i rekrutteringen, og at oppslutningen om ordningen er så god, sier Grande Røys.
Jobbsøkeren må ha ikke-vestlig innvandrerbakgrunn for at søkeren skal bli omfattet av intervjuordningen. Tiltaket er dermed rettet direkte inn mot grupper som er utsatt i arbeidsmarkedet.
Departementet påpeker samtidig at det er noe usikkerhet knyttet til tallene, siden etnisk bakgrunn er sensitiv informasjon som arbeidsgiver ikke kan spørre om.
