Foto: Privat
- Født i et land hun ikke lenger kommer fra - 15.07.2025
- If: – Reiseforsikring dekker ikke krigsfrykt - 11.07.2025
- Først ute på Hudd med nasjonal kampanje mot rasisme - 10.07.2025
Ifølge Ahmed Nasir (Ap) ble interpellasjonen enstemmig vedtatt. Lokalpolitikeren skriver videre at interpellasjonen handlet primært om problematikken rundt jobbsøkerdiskriminering:
– 27 % av unge norske med minoritetsbakgrunn opplever å bli utsatt for etnisk diskriminering i forbindelse med jobbsøking og ansettelsesprosess. Siden Oslo kommune er kanskje Norges største arbeidsgiver med over 50 000 ansatte, og er en by hvor 1/3 av befolkningen har innvandrerbakgrunn – er det derfor på sin plass at Oslo kommune går fram som et godt eksempel på en arbeidsgiver, som virkelig setter mangfold på dagsorden
Han fremmet følgende i interpellasjonen:
– Oslo kommune bør gjennomgå og oppdatere sitt mangfoldsopplæringsprogram og gjeldende rekrutteringsstrategier – og prosesser, med sikte på å redusere faren for etnisk diskriminering og med mål om et etnisitetsmangfold i kommunen – i alle ledd.
Klikk her for å se debatten om interpellasjonen
Les her Utrops intervju med Nasir og varaordfører Kamzy Gunaratnam i forkant av interpellasjonen
Les her Utrops intervju med lokomtivfører Mahnoor Tahir, som mener seg utsatt for jobbsøkerdiskriminering
Les her Utrops intervju med norsk-pakistanske Patrick Andresen, som skiftet navn for å skaffe seg jobb
