Foto: KI
Tallene gjelder personer mellom 15 og 66 år som ble bosatt i Norge etter å ha fått oppholdstillatelse og registrert adresse i Folkeregisteret.
SSB peker på flere forklaringer. Ukrainere har hatt et kortere og mer arbeidsrettet introduksjonsprogram, og mange har høyere utdanning enn tidligere flyktninggrupper.
Kommer raskere i jobb enn andre
Sammenlignet med tidligere flyktninggrupper, som syriske flyktninger etter 2015, har ukrainerne kommet raskere i arbeid. Utdanningsnivå og arbeidsrettede tiltak trekkes fram som viktige årsaker.
Blant dem som er i jobb, arbeider omtrent halvparten heltid. Det er en høyere andel enn for mange andre flyktninggrupper med like kort botid i Norge.
Introduksjonsprogrammet gir resultater
SSB viser også til at introduksjonsprogrammet har hatt effekt. Nesten 60 prosent av dem som avsluttet programmet innen juni 2025, var i jobb, en tydelig økning fra året før.
Programmet for ukrainske flyktninger er mer rettet mot rask overgang til arbeid enn tidligere ordninger, noe som har bidratt til at flere har kommet i jobb tidlig.
Små forskjeller mellom kvinner og menn
Forskjellene mellom kvinner og menn i arbeidslivet er mindre blant ukrainske flyktninger enn blant andre flyktninggrupper. Kvinner har kommet relativt raskt i arbeid, noe SSB beskriver som uvanlig sammenlignet med tidligere erfaringer.
Dette henger blant annet sammen med at mange av dem som flyktet fra Ukraina var kvinner og barn.
Mange jobber i salg og service
SSB-tallene viser også at over fire av ti ukrainske flyktninger som er i jobb, arbeider i salgs- og serviceyrker. Det gjelder blant annet butikk, kundeservice, hotell, restaurant og renhold.
Disse jobbene har ofte lavere formelle krav og er derfor lettere tilgjengelige for nyankomne. Samtidig påpeker SSB at mange ukrainere har høy utdanning, men møter språkkrav og behov for godkjenning av utdanning.
Fortsatt utfordringer
Selv om utviklingen er positiv, er det fortsatt et gap mellom ukrainske flyktninger og resten av befolkningen i arbeidslivet. Språk, omsorgsansvar og manglende godkjenning av utdanning gjør det vanskelig for mange å få jobb som matcher kompetansen deres.
Eksperter understreker at langsiktig integrering handler om mer enn å komme i jobb raskt – det handler også om å få relevant arbeid.
