I alle medier er det ønske om en økt satsing både på stoff som omhandler minoriteter, og et bredere tilfang av kilder med minoritetsbakgrunn. Det er også allmenn enighet om at det er avgjørende med økt rekruttering av journalister med minoritetsbakgrunn.
Framtidas medievinnere vil være de som har medarbeidere med
minoritetsbakgrunn – og som har kunnskap om og kilder i minoritetsmiljøene. Rahila-saken har gjort dette temaet brennaktuelt – og viser hvor viktig det er for medienes journalistiske troverdighet at vi tar denne utfordringen på alvor.
Det er tildels store utfordringer – og muligheter – i jakten på de nye
stemmene. Ved å invitere mellomledere og ledere med personal- og rekrutteringsansvar samt tillitsvalgte ønsker vi å bidra til konkrete
resultater. Undersøkelser viser at ledere ansetter folk som er like dem selv. Derfor må vi være ekstra bevisste i denne prosessen. Det kreves økt kunnskap om kultur og kommunikasjon for å ansette den rette – og for å oppnå de ønskede resultater.
OJ og OR gi dere muligheten til å delta i et gratis åpent arbeidsseminar 1.september i Fritt Ords lokaler, Uranienborgveien 2.
Påmelding innen 26. august til: [email protected] eller
Program seminar
10.30 Innledning
10.45 Ida Marie Andersen, Høgskolen i Oslo.
Nå kommer framtidas minoritetsjournalister – og de kan snakke
norsk! Om rekruttering og realiteter.
11.15 Åge Petter Christiansen, Hodejegerne. Å finne rett
person til rett jobb. Intervjuprosessen.
11.45 Lunsj
12.30 Henry Bonsu, omstridt afrikansk-britisk journalist og
talkshow-vert, tidligere BBC-ansatt.
Om veien til en flerkulturell mediekanal og erfaringer fra BBC
– og utfordringen ved å være politisk ukorrekt.
13.15 Underholdning ved den norsk-afrikanske komikergruppa Queendom
13.30 Kaffepause
13.45 Rahila-saken – the inside story.
Kadafi Zaman, Mah-Rukh Ali, Wasim K. Riaz, Yama Wolamasal, Jan
Thoresen om hvordan de dekket denne kontroversielle saken.
Spørsmål og debatt.
