Jobbtrening skaper reelle jobbsjanser

LINs arbeidstrening har som mål å gi innvandrerkvinner en trygg og konkret vei inn i arbeidslivet. Deltakerne kommer fra Afrika, Asia, Midtøsten, Øst-Europa og Sør-Amerika, og representerer et bredt mangfold av kompetanse og livserfaring.

Scandic Hotels AS har vært en sentral samarbeidspartner, og har gitt deltakerne praksisplasser ved en rekke hoteller i Oslo-området. Totalt har 40 kvinner gjennomført sin arbeidstrening hos Scandic i år.

Fullførte praksis

Frem til nå har 19 kvinner fått jobbtilbud etter å ha fullført praksisen. Flere kan få tilbud i tiden som kommer.

En av kvinnene Utrop intervjuet er Anisha, som kommer opprinnelig fra et majoritetsmuslimsk land, og nå stortrives med sin nye jobb på Scandics konferansesenter.

– Jeg har bodd rundt seks år i Oslo, men slet med å komme inn i jobbmarkedet. Så kom jeg i kontakt med LIN og gjennomførte denne arbeidstreningen. Vi har hatt teoretisk opplæring, lært å bruke PC, hvordan man lager en CV og jobbsøknad, og holdt gruppepresentasjoner. Vi lærte om hvordan arbeidssystemet fungerer, om hva en kontrakt er og hvilke typer kontrakter finnes.

Fikk god veiledning

Etter å ha fullført teoretisk opplæring i en og en halv måned, dro hun til Scandic på praksis i tre uker.

– Første dagen var jeg veldig redd, men følte at de på Scandic behandlet meg veldig fint. Som de andre deltakerne fikk jeg også god veiledning, noe som er viktig siden ingen av oss har noen kunnskap om hotellbransjen.

I første omgang fikk hun innføring i kundekontakt og matservering, så kom det nye oppgaver.

– Jeg lærte også om det tekniske, om hvordan man bruker mikrofonen og legger opp til konferanse. Folk har satt pris på arbeidet mitt, og satte pris på LINs koordinering. LIN gjør en god jobb, fordi de kjenner kvinnene som virkelig vil ha jobb.

Tryggere på seg selv

Anisha merker at hun har blitt tryggere på seg selv.

– Nå har jeg en ringekontrakt hvor jeg får tildelt vakter. Jobben min går ut på ordne det praktiske rundt konferanser på hotellet, og jeg har fått inn jobbrutinen.

Hun mener livskvaliteten hennes er blitt bedre, med egen inntekt og sosiale nettverk.

– Jeg har tidligere jobbet som servitør i en restaurant. Jeg tenker målet blir en fast jobb og ser dette som ett skritt videre i å skape meg et bedre liv.

Hjelper familier

Amelia, som kommer fra et afrikansk land, gjennomgikk kurset i regi av LIN, og fikk også seg jobb hos Scandic.

– For meg er dette en mulighet, fordi jeg har bodd i Norge i åtte år, men flyttet for ikke så lenge siden til Oslo, så alt er jo nytt.

Amelia meldte seg inn LIN for å skaffe seg et nettverk.

– Etter hvert fikk jeg vite at de hadde jobbtrening. For oss kvinner som er i en livssituasjon med familie er dette noe som hjelper, særlig for oss mødre som har ikke kontakter, og strever med å komme inn i arbeidsmarkedet.

Viktig å ha jobb

For henne endte det også med jobb innenfor kurs og konferanse. Opprinnelig var planene noe annet.

– Jeg meldte på kurs og ville jobbe som resepsjonist. Men de hadde ikke plass til resepsjonister eller trainee-resepsjonister, siden vi var flere. Så det neste var kurs og konferanse, og den jobben tok jeg. I stedet for å sitte hjemme og ikke gjøre noe.

Skal tette sysselsettingsgap

Under seremonien fikk Scandics representanter Inkluderingsprisen for samarbeidet med LIN, og for å fremme innvandrerkvinnenes jobbmuligheter.

Etterpå fikk Utrop snakket med arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng og LIN-leder Rabia Musavi.

Stenseng ser det som inspirerende å se, men også veldig viktig at så mange får muligheten til arbeidstrening og kommer ut i ordinær jobb gjennom LINs prosjekt.

– LIN kan vise til veldig gode resultater. Og dette er relevant når det gjelder regjeringens nye “Plan for Norge”, som har flere punkter om å få opp sysselsettingen blant innvandrere i Norge, særlig innvandrerkvinner. For det finnes et gap i forhold til resten av befolkningen.

Jobb mot utenforskap

Stenseng er klar på at jobb hjelper mot utenforskap.

– Jobb er det viktigste, både for å bli integrert og for å lære språket. Jeg har ikke møtt noen som sier de ikke har lyst til å jobbe, forsørge seg selv, bidra i samfunnet og ha det sosiale fellesskapet som en arbeidsplass er, hvor de kan oppleve mestring. Vårt og mitt mål er at flest mulig som ønsker å jobbe skal få muligheten til å delta i arbeidslivet.

Musavi mener et av styrkene med satsingen er at man kan hjelpe ulike folk.

– Vi ser at mange av de som står utenfor arbeidslivet også mangler arbeidserfaring, og ofte ikke har relevant kompetanse. Så det å få opplæring, det å få praksis, gjør at man får en fot inn. Og ikke minst få arbeidsgivere som gir deg sjansen og muligheten, som Scandic.

Ny strategi

Ifølge LIN-lederen skal man i gang med en ny integreringsstrategi med fokus på kvinners arbeidsdeltakelse.

– Vi startet jo først med å ha kun norskkurs, samfunnskunnskapskurs og datakurs. Vi trodde at det skulle bidra til at kvinner skulle komme seg ut i jobb. Men selv om de klarte å snakke veldig godt norsk, så møtte de stengte dører i arbeidslivet. Og det var årsaken til at vi startet med arbeidstrening, var fordi at vi ønsker at kvinner skulle få muligheten til å gå gjennom et praksisløp.

Om kvinnene ikke vil eller klarer å gå videre med et karriereløp hos Scandic, er det også alternativer.

– Kvinnene stiller litt sterkere enn veldig mange andre som ikke har gjennomgått liknende opplegg. Når 75 prosent har kommet seg ut i arbeid i første året med denne satsingen, så vi er jo veldig glad for å se at det har bidratt til noe.

Videreføring

LIN vil søke om videreføring fra AID for å fortsette med satsingen.

– Jeg jo fått en prat om kapasiteten deres, deltakere og utfordringene med å ha nok ressurser, og AID vil finne frem til en forhandling, sier Stenseng.

LIN-leder Musavi håper på å få tilslag.

– Vi har en ansatt som jobber med 40 deltakere, noe som er veldig tidkrevende og vanskelig å få til. Hvis man sammenligner dette med andre, liknende tilbud, så er det jo et veldig sterkt arbeidspress. Når vi har fått prøvd det i ett år, og sett at det får bidratt til noe kan man det kanskje bli litt enklere å gjennomføre til neste år med kanskje flere ansatte.