Foto: Kristin Aukland
- Forskningssektoren skal bli bedre på mangfoldsledelse - 04.11.2025
- Kommunene bes om å bosette 13 000 flyktninger - 04.11.2025
- Tani Dibaseys oppgjør med seg selv - 02.11.2025
– Vi ser på mangfoldsledelse som et helhetlig ansvar. Det handler om bredere representasjon, om å integrere mangfoldsperspektiver i forskning og om å utvikle ledelse som skaper inkluderende og bærekraftige organisasjoner, ifølge Kifinfo.
Det forteller Marthe Amundsen fra prosjektledergruppa bak utviklingen av det første kurset i mangfoldsledelse, spesialdesignet for universitets-, høgskole- og universitetssektoren (UHI-sektoren). Totalt er det 14 representanter fra ulike UHI-institusjoner som deltar i utviklingen av prosjektet.
Prosjektledergruppa består ellers av likestillings- og mangfoldsrådgiverne Rosa Cam Andrade fra Universitetet i Stavanger (UiS) og Kristian Solaas fra Universitetet i Agder (UiA).
– Det er noen hårete mål vi har satt oss, sier Amundsen, seniorrådgiver ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo (UiO).
Vil ha ny forståelse av mangfold
– Jeg liker den korte definisjonen om at mangfold er en ressurs, sier Solaas, likestillingsrådgiver i personal- og organisasjonsavdelingen ved UiA.
Solaas sier at i løpet av våren 2026 er målet å ha trent opp et utvalg lederutviklere.
– Ambisjonene er at lederutviklerne da er trygge på kursmodulene og kan gjennomføre kurset ved egen institusjon.
Andrade fyller ut:
– Mangfoldsledelse betyr både å håndtere og lede forskjellighet og å skape fellesskap.
Amundsen legger til:
– I tillegg til kjønn, etnisitet og andre synlige kategorier, har vi alle også et mangfold og en kompetanse som ikke nødvendigvis er synlig.
Viktig for akademikere
Mangfoldsledelse er både komplekst og vanskelig, understreker kursutviklerne.
– Nå er det et sterkt søkelys på psykologisk trygghet innenfor arbeidsmiljø- og organisasjonskulturteori, og dette henger tett sammen med mangfold og inkludering, sier Solaas.
Trioen forklarer at selv om det det allerede finnes flere ulike tilbydere av mangfoldskurs, er det kurs som ikke alltid treffer forskningssektoren like godt som for eksempel næringslivet.
– Akademia er spesiell med at det er mange internasjonale ansatte. Da er også interkulturell kompetanse viktig. Vi må skape en kultur der alle kan bidra og alle er representert, sier Andrade, HR-rådgiver ved UiS.
FAKTA
Kurs i mangfoldsledelse (KIMU)
Har som formål å være et relevant modulbasert kurs tilpasset universitets-, høgskole- og forskningsinstituttsektoren (UHI-sektoren). Kurset skal gi kompetanse til å håndtere utfordringer og muligheter knyttet til et mangfoldig arbeidsmiljø.
Fått tilslag på finansiell støtte på totalt kr. 688.000.
(Kilde: Kifinfo)
