- Florentina Harbo – kvinnen som gjør alt - 03.08.2013
- Politiet brøt seg inn i alenemors leilighet - 11.12.2009
- Mindreårige homofile risikerer henrettelse - 11.12.2009
5,5 prosent av de ansatte hos
Flytoget har etnisk bakgrunn. Sånn
er det imidlertid ikke blitt fordi de spesifikt blir oppfordret til å
søke. Hos Flytoget blir ingen spesielt oppfordret til å
søke. Bedriften har valgt en annen metode og har god erfaring
med den, i følge Intergrerings-
og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
– I stillingsannonsering og i
markedsføring bruker vi bilder av mennesker. Vi mener
dette gir en viktig signaleffekt, sier HR-direktør Kari
Skybak.
Menneskene på bildene viser smilende, uniformert
servicepersonell, noen mørke i huden,
andre lyse. De gjenspeiler mangfoldet både blant ansatte og
reisende.
Skybak påpeker at selv om det å ha en annen
bakgrunn er en kvalifikasjon i seg selv, er det ikke nok for å
få jobb i Flytoget. Rekrutteringen gjøres ut fra
en helhetlig vurdering av personlighet og kompetanse.
– Vi regner
med at de gode kandidatene søker uansett bakgrunn, og vi er
opptatt at alle skal få en like seriøs og god behandling
av søknaden, sier hun.
