Foto: flickr.com
- Flere opplever hindringer på jobb som minoriteter - 07.06.2025
- Latinamerikanske rytmer inntar Sukkerbiten under Musikkfest Oslo - 06.06.2025
- Et løp for fred og klimarettferdighet - 06.06.2025
Nye tall fra Randstad viser at diskriminering på arbeidsplassen er fortsatt et stort problem.
Seslskapet er en global aktør innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester.
Funnene viser blant annet:
- 30 prosent av den norske arbeidsstyrken identifiserer seg som en minoritet.
- 44 prosent av disse opplever at deres identitet har hindret karriereutviklingen, mot 22 prosent som identifiserer seg som en majoritet.
- 61 prosent skjuler sider ved seg selv på jobb – en økning fra 45 % i fjor.
- 63 prosent menn og 59 prosent kvinner skjuler sider av seg selv på jobben.
- Flest i aldersgruppen 35-44 år (70 prosent) og 45-54 år (65 prosent) skjuler sider av seg selv.
- Jobbsøkere er særlig forsiktig med å vise frem hele seg (75 prosent).
- Transport (82 prosent) og Bygg og anlegg (76 prosent) er bransjene hvor flest skjuler sider av seg selv
- Oslo er også blant stedene i Norge flest skjuler sider av seg selv (68 prosent).
Viser tydelig skifte
Seks av ti oppgir at de skjuler sider av seg selv på jobb. I fjor var det 45 prosent som svarte det samme.
– I år ser vi også et tydelig skifte. Folk synes det er mindre trygt å være seg selv på jobben og det er alarmerende. At det skulle fortsette å øke hadde vi rett og slett ikke trodd. Dette sier nok noe om både ytringsklima og at mangfold i større grad er under angrep nå enn for bare noen år siden, sier Marianne Hagen, administrerende direktør i HR-selskapet Randstad, via en pressemelding.
Minoriteter opplever flere hindringer
Tre av ti arbeidstakere identifiserer seg som en minoritet, viser den nye arbeidslivsundersøkelsen fra Randstad. Av disse oppgir 44 prosent at de tror at deres identitet har skapt hindringer for karrieren, mot 22 prosent i majoritetsbefolkningen.
– Det er åpenbart at diskriminering foregår på arbeidsplassen og at minoriteter er særlig utsatt. Dette er noe vi er nødt til å ta på alvor. Som ledere er vi nødt til å jobbe for at folk skal oppleve emosjonell trygghet på jobben, men også sikre at vi har systemer og rutiner på plass som reduserer diskriminering og gir alle like muligheter til å lykkes, sier Hagen.
Randstad jobber med flere selskaper for å sikre likestilte rekrutteringsprosesser.
– Mange rekrutterer fortsatt ut ifra magefølelse og internt er det ofte kandidater som lederen kjenner godt til fra før som får muligheter. Ledere må rett og slett implementere rutiner som gjør det vanskelig å fortsette med både den bevisste og ubevisste diskrimineringen, sier Hagen.
