Skal prioritere norske og nordiske
Statssekretær Vegard Einan (H) i Arbeids- og sosialdepartementet forklarer til NRK at norske arbeidsgivere først og fremst skal rekruttere fra det norske, nordiske og europeiske arbeidsmarkedet. Bare ved særskilte behov kan man hente faglært arbeidskraft fra land utenfor EØS.
– Disse arbeidstakerne er her i Norge fordi det er et behov for arbeidskraften deres. Hvis ikke det er et behov lenger, så skal de heller ikke være her, sier Vegard Einan. Han sier videre at regjeringen var tydelig på at de innførte en midlertidig unntaksordning ut oktober:
– Den har alle vært klar over at går ut. Vi har vurdert den, og viderefører ikke ordningen.
Forstår frykten for fremtiden
UDI har ikke tall på hvor mange av de drøyt 12.000 faglærte som har oppholdt seg og jobbet i Norge under koronapandemien.
Nav opplyser til NRK at de har mottatt 150 søknader om dagpenger fra faglærte tredjelandsborgere fra mars til oktober i år. 131 personer fikk innvilget søknaden, mens 19 personer fikk søknaden sin avslått.
– Jeg har ingen problem med å forstå usikkerheten og frykten hos den enkelte for fremtiden, og den er det veldig mange som deler nå, med nesten 200.000 arbeidsledige i Norge, sier Einan i NRK-intervjuet.
“Håpløs situasjon”
Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer, NITO, har fått flere henvendelser fra medlemmer som oppdager at de ikke har rett til dagpenger. NITO mener både arbeidsgiver og arbeidstaker havner i en «håpløs» situasjon med dagens regelverk.
– Arbeidsgiver har bruk for kompetansen som de kan ha brukt store ressurser på å hente. Arbeidstaker har gjerne investert mye både personlig og økonomisk for å flytte. Permittering er midlertidig, men uten inntekt blir det raskt umulig å oppholde seg i Norge, sier advokat Kirsten Rydne til NRK.
– Bør få økonomisk kompensasjon
Anna-Sofie Ekendahl-Dreyer, leder for Caritas Norges arbeid på arbeidsinnvandringsfeltet, forteller til NRK at organisasjonen fikk flere henvendelser fra faglærte arbeidere i våres. De seneste månedene har de fått færre. Det kan tyde på at færre sliter økonomisk – eller at arbeidstakerne er blitt bedre kjent med regelverket.
Hun forstår at myndighetene må prioritere.
– Men man må samtidig ikke glemme de som faktisk har behov. Hvis det er noen faglærte som har behov for økonomisk kompensasjon ved tap av inntekt, så synes jeg også man skal sørge for at de får det. Dette er en ekstraordinært situasjon, og man bør se på litt mer langsiktige løsninger.
Mohamed slapp permittering
Mohamed forteller at han var nær ved å bli permittert for en stund siden. Etter å ha forklart situasjonen for sin arbeidsgiver, viste de ham velvilje.
– Jeg forklarte dem at jeg ikke vil kunne få penger fra Nav hvis jeg mister jobben, og at det putter familien min og meg i en vanskelig situasjon. Jeg var heldig og glad for at selskapet forstod situasjonen jeg stod i, og støttet meg i den.
Hans ønske er at myndighetene skal revurdere regelverket.
– Jeg vil at myndighetene skal vite at vi kommer hit og bidrar til systemet, og det vi ønsker er å bli støttet når det er et reelt behov for det. At de er forståelsesfulle, at de vet at vi er oppe og står så snart situasjonen forandrer seg, og at vi med glede vil bidra mer, sier Mohamed til NRK.
